劳动法对档案规定

『壹』 劳动法中有编制的员工离职，单位有权扣押档案吗

不合法。无论以什么形式解除或终止劳动关系，单位都没有权利扣押劳动者的档案。
根据国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》的规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 同时规定，转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。
因此，即使员工在离职过程中有违约行为，单位也不能以任何理由扣押档案。
虽然档案问题不属于《劳动法》上的问题，因档案问题发生争议无法提起劳动仲裁或诉讼，但是，根据劳动部办公厅1994年的精神，与单位解除劳动合同后，如果单位不移交档案给职工造成损失的，可以按劳动争议提交仲裁，由单位给予赔偿。如果发生单位扣押个人档案的情况，也可以向劳动行政部门和国家有关档案管理部门反映，通过行政的办法获得解决。

『贰』 劳动合同是否需要放入档案

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)劳动法对档案规定扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『叁』 劳动法 和 档案管理

1、按照法律规定，必须给劳动者一份，合同如果符合法律规定，肯定有效并生效
2、现在没有违约回这一说答法，劳动者可以辞职试用期提前3天通知，不是试用期提前30天书面辞职，这个是自由的
3、劳动者合理离职，单位没有权利扣押劳动者的任何物品。档案肯定会给你。
4、如果产生什么纠纷，可以去劳动局投诉，或者提起劳动仲裁

法律依据

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

『肆』 劳动法关于劳动合同作为档案的保存时间

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终内止劳动容关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

根据《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(4)劳动法对档案规定扩展阅读

用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;

二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;

三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

『伍』 用人单位是否能够收取员工证件原件做存档劳动法中是否有规定

用人单位是不能够收取员工证件原件做存档的，可以向劳动行政部门反专映，劳动行政部门属会责令单位员工证件原件，并依照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》中有明文规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『陆』 劳动法,我该如何拿回档案

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了《劳动合同法》第二十二条，第二十三条规定的情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你们之前约定的违约金条款无效，你可以不履行。
你只需要提前三十日书面申请即可解除劳动合同，无论用人单位同意与否，不影响你解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当自劳动合同解除之日起15之内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。

以下是《劳动合同法》的相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！

『柒』 劳动法里旷工多久封档案

劳动者严重违反公司规章制度的情况，用人单位可以与劳动者解除劳动关系回，不用人支付劳答动者经济补偿金。一般来说，劳动者连续旷工三天或者断时间内累计旷工三天，就属于严重违反公司规章制度。

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

『捌』 劳动法关于档案的规定

劳动法没有关于个人档案的规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。

『玖』 用人单位是否能够收取员工证件原件做存档劳动法中是否有规定

谁说没有规定：
《劳动合同法》第9条，“用人单位招用劳动回者，不得扣押劳动者的居民身份证和其答他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”
第84条规定;"用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
再看看别人怎么说的。

『拾』 用人单位是否能够收取员工证件原件做存档劳动法中是否有规定

一、收取你的毕业证书是不合法的。《劳动合同法》中有明文规定：第九条
用人单位内招用劳动者，不容得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、对于这种情况，你可以向劳动行政部门反应。劳动行政部门会责令单位返还你的毕业证，并依照有关规定给予处罚。
但出于你刚找到这份工作，如果你不想失去此工作，最好是跟用人单位协商解决，以留毕业证复印件入档即可。