正式工劳动法
⑴ 劳动法有没有规定工作十年属于正式工
08年1月1日劳动合同法实施以后,用人单位应当与你母亲签订劳动合同,你母亲应当成为正式职工.也就是说不管工作了几年,只要08年以后,你母亲就是正式职工,不用10年也是正式职工.
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你所说的十年是只订立无固定期劳动合同的条件而不是成为正式职工的条件,在2008年以后你母亲应当自然成为正式职工.
⑵ <<劳动法>>规定，在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工
1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。
⑶ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工
可能性为0
因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。
而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。
每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。
所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。
⑷ 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期回限和无固定期限之分答，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
⑸ 劳动法 怎样才能算是正式工 工资怎么算
依照你的说法，我想，你妈妈是跟医院签的非全日制用工合同。早上，中午，晚上，3班，应该都是在1-2小时之间的工作。也就是所谓的钟点工，零时工。只不过是签了一年合同的零工。
依照法律规定，非全日制工应当以小时计薪，也就是说，对零工，约定月薪多少，是无效的，应当以实际工作小时计算薪资，且小时薪不得低于当地公布的最低工资折算后的小时薪，以下，给你参考下：
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
如果你妈妈上班不用打卡，至少也该有个什么登记的吧，确定她来这里按时上班的那个东西，设法拿到副本，最好是原本，然后申请劳动仲裁，要求按小时核发实际工资。然后针对医院不交保险的（只限工伤保险），提出赔偿要求。
依照法律对非全日制用工的社会保险的相关规定，社保和医保都是需要劳动者（零工）本人去交的，用人单位只需要缴纳工伤保险费。
而且非全日制用工签的合同没有强制执行性，就是说它只能做为工资支付方式的书面证明，对于具体签一年还是一个月，都是没有必要强制执行的，因为合同双方都有权利随时终止合同，还不必支付经济赔偿。
转正你是已经不用考虑的。法律并没有规定说非全日制工连续工作满多久之后就必须签订正式的全日制工的合同。
⑹ 劳动法规定聘用聘用工人多少年为正式工
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合版同期限一年以上不权满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑺ 新劳动法规定多少年可以成为单位正式工
十年
⑻ 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限回和无答固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
⑼ 请问新劳动法规定做多久才算正式员工
现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》
⑽ 劳动法规定工厂必须有多少正式工
1，现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工版之分；只要与权用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。2，如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同3，用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保，如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。如果我的回答对您有帮助请点击采纳