劳动法归定试用期离职2015

『壹』 劳动法中规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天，这个天数有没有可能由人家公司或厂子自己定 还有

第一，明确告诉你，法律规定试用期是提前3天。
参考依据：《劳动合同法》第三内十七条规定：“劳动者提前容三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二，公司其实可以自己定的，但是不得延长。也就是说，公司规定提前1天或者2天就可以，那么是合法的，但是如果公司规定要4天或者更多，那么是违法的。
第三，如果厂子限制，俯功碘嘉鄢黄碉萎冬联你可以找劳动监察大队投诉，必须时候可以进行劳动仲裁；
希望可以帮助你！

『贰』 劳动法规定，同一员工在同一单位试用期只有一次，那么当该员工中间离职后又被聘为其他岗位的的员工呢

1、同一员工在同一单位试用期只有一次，当该员工离职后再回公司工作时，用人专单位可以再约定属试用期的。
2、根据各地司法实践来看：认为《劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。

『叁』 劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明

• 依照《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期依法离职是需要提前版3天向用人单位递交‘权试用期离职通知书’履行告知义务的。

• 

• 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『肆』 新劳动法怎么规定的在试用期内辞职

劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『伍』 劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

你的那个保密协议如果在与用人单位解除劳动关系后，用人单位没有按照《劳动合同法》第23、24条规定和协议的约定按月支付你经济补偿，该协议是无效的。我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

『陆』 劳动法规定,在试用期内离职,是提前三天写离职申请书.懂劳动法的进......

试用期间抄解除劳动关系只需要提前3天通知用人单位。个人认为劳动法规定辞职要提前通知用人单位是因为要有一个定时间来交接工作，就像用人单位要辞退你也是要提前30天通知你的，如果没有用人单位需要支付一个月的“代通知金”。如果你是试用期最后一天辞职的话，那么确实还要工作多3天才可以，这里的争议时那三天就没有在试用期，是否算是试用期内辞职？个人认为是属于试用期辞职，因为你是在试用期内提出辞职要求，这三天是法律规定通知日期，是用于处理你“辞职”的事宜。试用期内提出辞职是否要扣工资问题，如果你提前3天通知用人单位的话是不用扣钱的，因为正式员工急辞工（就是没有提前30天通知用人单位）的话，用人单位有权根据公司规章制度或合同约定来扣钱的，但你履行了通知义务的话用人单位就不用扣钱了，个人认为这也适用于试用期情况。还有，辞职不是一定要用人单位批才生效的，如果你提交辞职书用人单位不接收可以用快递递给用人单位，快递相关单据要保留以证明你已经提前30天通知用人单位。