小厂也按劳动法靠谱吗

A. 没有底薪的个人计件厂靠谱吗那个工业区都是小厂，大多是不按劳动法的

这种情况，肯定是不合法的。
但如果个人实在没有工作，也可以考虑。
工作期间注意保留好工作的证据。

B. 大家，小厂受不受劳动法的保护

中国境内的企业都应当受劳动法调整。
法律依据：
《劳动合同法》第回二条规定：中答华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

C. 现在的厂是不是都按劳动法不管大厂还是小厂

凡在我国境内的企业，无论大小，都必须遵循《劳动法》。不过，事实上，违法的企业也版确实存在。对违法权行为，任何人都可以举报，由劳动监察查处。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

D. 我是开小厂的，有人告我违法劳动法！

没合同就是临时工
告你也不好使 你已经很厚道了
他受伤期间还带薪
而且辞退了还多给了一个月工资 还想咋地

E. 小厂受劳动法保护吗

小厂上班也受到保护的。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位专与劳动者约定的日期支付属。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

F. 小厂劳动法。辞工规定几个月。每天几小时正常上班

【1】根据劳动合同法第37条规定，劳动者过了试用期，要辞工，必需提前30天向单位交辞职报告专。以书面的形式解属除劳动合同。如果在试用期内，提前3天告诉单位，就可以解除劳动合同。
【2】根据劳动法第36条规定，国家规定劳动者每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。
【3】根据第41条规定，一般每日工作不得超过1小时。如果遇特殊情况，在保障劳动者健康情况下，每日工作可以延长不超过3小时，每月不超过36小时。
不管小厂也好，什么单位也好，都要遵守劳动法的每天工作时间。

G. 小公司按劳动法靠不靠得住

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分小公司均守法，但擦回边球会打一些。
根据《劳动法答》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，大部分小公司均守法，但擦边球会打一些。小公司违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

H. 小厂工资没有按劳动法的算是违法吗

只要是与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当依法依约给付工资，并无大厂小厂区别，如果权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

I. 劳动法对几个人的小厂有用吗

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
是否使用《劳动合同法》主要的因素是主体是否适格，和人数没有关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

J. 小企业和劳动法

属于违法，可当地劳动部门的稽查队投诉。要求企业对于未做的进行补偿且以后依法行事