重庆渝北区劳动法

A. 重庆渝北区企业为新进职工办理五险一金的具体流程

按照劳动法规定, 一般新员工经过试用期后,需要签劳动合同,该公司也应给员工买回相应的答社会保险. 员工只需要提交身份证件, 照片数码回执, 就可以了.

深圳社保补交。补交税单, 依照深圳社保局的规定，深圳补社保，除了要交清社保费本金，即欠缴的社保费。还要交清由此产生按日2‰的滞纳金。
非深圳户口，不能以个人名义补交深圳社保。正常途径，公司需要提供的材料：
1、补交时间段，公司员工工资表；
2、补交时间段，财务记帐凭证；
3、个人与公司的劳动合同原件；
4、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章等；
5、会计师事务对补交时间段，公司财务稽查证明等。
这样以来，补交的社保，要么根本不能申请通过，要么到帐时间1~4个月不等，根本不能满足个人的需求。
深圳社保补交优势
1、仅需要提供身份证件即可。所有材料我们来做！2、通过我们，可以一次性补交最近25个月社保。一周即可出单

B. 用人单位不续签劳动协议，劳动者连续工作十年，是否给予经济补偿

合同自认终止，可拿到08年-2011年四年的补偿。放心！
如果单位不给，可以告它。

C. 重庆市普工的基本工资是多少

普工底薪大概1550上下（可能比这少点），平时加班算1.5倍，每天可加2小时；周六加班算2倍工资，可加10小时

D. 请问一下,重庆渝北区的清凉饮料和烤火费的发放标准是什么

重庆市企业职工夏季清凉饮料费标准

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、财政局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股集团公司，中央、外地在渝企业单位：
为了认真贯彻《劳动法》，维护劳动者合法权益，做好防暑降温工作促进企业安全生产，进一步调动广大职工的生产积极性，根据目前市场物价和气候变化情况，经研究，决定对企业职工夏季清凉饮料费用标准作适当调整。现将有关问题通知如下：
一、清凉饮料费的标准调整为2.5元/人·天，发放范围及时限为：企业单位从事高温、露天作业的职工，享受5个月（从5月1日起至9月30日止）；企业单位不从事高温、露天作业的职工，享受3个月（从7月1日起至9月30日止）。
二、清凉饮料费所需经费，国有及国有控股企业计入成本费用，其他所有制企业可比照执行。
三、供应清凉饮料是为了保障职工在高温、露天作业和高温季节工作期间的身体健康，企业应在生产现场和工作岗位保证供给职工既有营养又符合卫生标准的清凉饮料。
四、各区县（自治县、市）可根据本通知精神，在上述规定范围内决定本区县（自治县、市）清凉饮料费的发放标准和范围。企业单位临时性用工参照本通知执行。
五、本通知从2005年5月1日起执行。

二○○五年七月十三日
依据:渝劳社发[2005]28号

此文可参照执行

E. 急求懂劳动法和社保的高手解决！！急！！！急！！！！急！！！！！

一、1、关于社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，你可向当地劳动保障监察机构或社会保险经办机构举报、投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、注意投诉的法定期限。依据重庆市的有关规定：
劳动者就用人单位少报参保人员，向社会保险经办机构举报和投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如果应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。
劳动者就用人单位少报缴费工资，向社会保险经办机构举报和投诉，从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，在两年之内的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位按规定补缴社会保险费；超过两年的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。
二、关于工作时间。
1、根据国务院的规定，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
2、用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商。且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你公司10小时30天制，是不合法的，你可向当地劳动保障机构投诉。
3、超出法定工作时间的，必须依法安排倒休或支付加班报酬。
三、关于每天制定的生产任务。
1、劳动定额（就是任务量）的制定必须合理：即在法定时间内本单位绝大多数职工能够完成。比如80%以上的职工8小时内能做100件，那么单位下任务每人每天200件就是不合理的，单位以此来进行处罚侵犯了职工的权益。
2、未完成任务的处罚、处罚的金额以及公司考核扣款。对此，必须具备以下条件之一，否则就是违法克扣工资：
1）劳动合同有此约定。
2）规章制度有此规定，且规章制度必须经民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，且已公示或告知职工。否则规章制度是没有法律效力的，就不能作为处分职工的依据。
四、关于质保金，毫无疑问违法。劳动者提供了正常劳动必须按时足额支付工资，收取质保金就是变相拖欠工资。
五、做满一年会按13个月工资发放的问题，法律上并无此规定，这就要看劳动合同是如何约定的，依约执行即可。
六、如要投诉公司，须准备一些证据：劳动合同以证明劳动关系；无合同的提供以前的工资条、工作证、工作牌、考勤记录或者工友证言。
最后，愿你的事情能够圆满解决.......

F. 在渝北区龙兴镇这边惠福隆超市上班期间因为生病而不能去上班了，超市不给员工发工资，员工应该怎么办

用人单位违反劳动法，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话专）投诉。不行
的话属，再申请劳动仲裁（也可以打
12333问地址，只要很低鉴定费）。
注意申请劳动仲裁的时效只有一年。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
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《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

G. 重庆劳动法合同工的最低工资标准是多少

2011年1月1日起重庆最低工资标准每月增加190元召开的重庆市政府第86次常务会议审议通过了重庆调整最低工资标准方案，每月增加190元，将于2011年1月1日起执行。 具体调整标准为：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区由原来的680元/月调整为870元/月，非全日制最低小时工资标准调整为8.7元/小时；万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县由原来的560元/月调整为750元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.5元/小时；梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县15个县（自治县）由原来的520元/月调整为710元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.1元/小时。 调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会所使用的劳动者均适用。

H. 重庆市劳动法规定的最基本工资是多少

新的最低工资标准还没有出台，前一标准是只有最低工资标准没有最低幼儿教师工资标准。内
最低工资标容准2011年为：
1、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区由原来的680元/月调整为870元/月，非全日制最低小时工资标准调整为8.7元/小时；

2、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县由原来的560元/月调整为750元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.5元/小时；

3、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县15个县（自治县）由原来的520元/月调整为710元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.1元/小时。

I. 重庆市渝北区劳动局

如果你们是被派遣的，就有可能既和福尔签订了合同，又和派遣公司签订了合同；内
违约协议容如果你本人也签字了，这份合同中的内容不违反劳动合同法，也没有多大争议；
无固定期限合同可以签，是合法的，但不代表不可以解除劳动合同。
至于买最低额度的保险很正常，国家没有强制规定必须买哪个标准。
发放现金的那部分有可能公司不是以工资的名义发的，你要明确一下；
至于换银行发放也是正常的，没有法律规定必须固定在某一个银行开户。
以上内容你要弄清楚后再去投诉，个人认为用人单位是把新劳动合同法参透了的，你明白吗？

J. 不知去哪个区劳动委员仲裁会

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，

劳动争议仲裁委员会专负责管辖属本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【2】你工作在巴南区，是合同履行地。

公司在渝北区，是单位所在地。

【3】都在同一个城市重庆，一般劳动者去单位所在地的劳动争议仲裁委员会

申请劳动争议仲裁。

【4】根据《劳动法》第50条，

单位不得拖欠劳动者工资。

【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你自己两个月工资。

【6】渝北区劳动争议仲裁委员会