劳动法真的有用

㈠ 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

㈡ 关于劳动法的真实事例，紧急，多些解答

估计超过了申请仲裁的1年期限了，没有办法了。
法律依据 中华人民共和国劳动争议调内解仲裁法
第二十七容条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈢ 听说新劳动法规定辞职不用支付违约金了，是不是真的

只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者支付违约金：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期；
二是负有保密义务的劳动者违反竞业限制。
其他情况下劳动者辞职是不需要支付违约金的。

㈣ 《劳动法》真有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗

劳动法无此规定。劳动合同有此规定。

劳动合同法：
第九条用人单位内招用劳动者，不得要求容劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈤ 劳动法是真的有用吗

有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？

㈥ 劳动法是笑话吗

法律不是笑话，我猜你肯定被企业坑了，企业人事就是钻法律漏洞的，算倒霉吧你要是还觉得不舒心去劳动仲裁试试吧。

㈦ 劳动法对私营企业是否真的有效

应是五险一金
五种保来险源,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。

㈧ 中国的劳动法真的有用吗新闻上为什么那么多农民工讨薪难

有用？近年跳楼的少了 你往前推十年 哪天不得因为要不到血汗钱死几个内 评论里的舔狗我不想容说什么 一个个走狗罢了 现在农民工聪明了 包工头怕惹事了 才是讨薪难事件减少的主因、至今还有很多要不到工资的 你随便逛逛都能遇到

㈨ 劳动法规定的工作时长真的有用吗

当然有用，大型国企，垄断型外企都是严格按照劳动法规定的工作时长来安排工作或者提供加班费的，你只在二线以下的民企工作那是得多干点，觉得不公平你可以换工作，甚至还可以创业。

㈩ 劳动法规定两年大病就可以解雇是真的吗

《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳部发(1994)479号）规定：
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患难与共病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十六个月内病休时间计算。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期限内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。