北京市劳动法低于最低工资补偿

⑴ 员工领资没有达到最低工资标准违反劳动法上诉有经济补偿吗

有的，只要公司违反了法律行政法规的强制性规定，员工就可以以此理由离内职，并且由公司支付经容济补偿金。公司没有与你签订书面劳动合同，不按月支付工资，或者未缴纳五险，或者公司的规章制度有违反法律强制性规定，都是可以申请离职，并要求企业支付经济补偿金的。

⑵ 劳动法经济补偿金低于当地平均工资的怎么算啊

如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。所以这里和当地平均工资没关，只要没低于当地最低工资标准，就可以直接执行。

⑶ 劳动法规定工资补偿员工是按最低工资算吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付回。六个月以上不满一年答的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 北京市劳动法保低工资

北京市2012年最低工资标准为1260元。

⑸ 工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算

《劳动合同法》第来四十七条自规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时《劳动合同法实施条例》第二十七条还规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。即工资低于当地最低工资标准，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。计算的月份则按工作年限每满一年计算一个月，不足六个月的计算半个月，多余六个月不足一年的计算一个月。

⑹ 用人单位要与员工解除劳动关系,但员工此时每月应收工资低于最低工资,如何赔偿

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

⑺ 工资低于当地的最低工资标准，如果要去劳动局告他的话按照劳动法来说应该要赔偿我多少

这个单位用工违法,违法成本有:
1.低于最低工资部分的双倍赔偿,400×2二800元×7个月份=5600,
2,未签版劳动合同的双倍工资赔偿权,1800元×6月=10800
3,解除劳动关系的补偿金1个月工资1800元
4,补交五险一金(按实际工作月份+补偿月份)
违法成本有2万元,单位用工一定要依法用工,签订劳动合同。

⑻ 低工资低于当地最低工资，可否要求用人单位补偿差额

可以。

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳内动合同和劳动关系容，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑼ 我的工资低于劳动法的最低工资标准

你们楼上的分析问题真是很片面。你们都没有了解清楚他的公司是用什么回工时计算工答资的， 若是标准工时计算则是违反劳动法，若是按照综合工时计算则就只有1.5倍，只是在法定节假日有3倍的工资，你应该先去了解公司给你的工资计算方法，还有企业申请“综合工时”必须要员工同意的。

⑽ 劳动法经济补偿金低于当地平均工资的怎么算

劳动法经济补偿金没有低于当地平均工资的说法，只有不低于当地最低工资的说法版。
附：根据《劳动合权同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资