铁路违反劳动法

Ⅰ 劳动法在铁路是否有效 铁路是否可以不执

当然有效。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等内组织（容以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅱ 济南铁路局为什么违反劳动法

你就忍着吧,天下乌鸦一般黑,除非你不想在这里干了

Ⅲ 铁路局不按劳动法放假给加班工资去哪告

去劳动部门申请劳动仲裁。
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条版规定：国家实行权劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 铁路这样违反劳动法吗

休息8天一般是没问题的，但每个工作日内按8小时工作制算，超出8小时实际参与工作的包括会议，培训等应当作为加班。

Ⅳ 我是一名铁路工人，一月工作240小时，是否违反劳动法

一楼的理抄解不全，劳动法规定的是每周不超过40小时，特殊行业或工种可以延长到48小时。按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时，一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的，当然后者是指特殊行业。
超过的时间按每天8小时进行补休，由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿。如果工作时间赶上法定节日另行计算，那就是日工资标准的300%了。
不过虽然劳动法是这么规定的，但往往具体执行是由用人单位说了算。如今的劳动力不值钱，如果较真儿的话，你还想不想继续在这儿干了。兄弟，忍了吧，现如今有个饭碗就不错了，毕竟是单位给你开工资，而不是国家给你拿钱。

Ⅵ 铁路劳动法

可以先和你们单位协商 协商不成 可以向你们单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请 可以打电话咨询景德镇市劳动争议仲裁委员会办公室

地址 新村西路30栋

邮政编码 333000

电话 228814

Ⅶ 劳动法管的着铁路吗

当然管得着，你可以找劳动部部门仲裁或举报
劳动法适用范围

1、劳动法第二版条中的“个权体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位

Ⅷ 铁路严重违反劳动法，超劳严重，全国都是，工资还低

你好抄，你反映的这个情况比较复袭杂，应为你们的工作属于特殊工时，也就是说是有别于传统的一周工作5天每天工作八小时的工时制，特殊工时是需经劳动行政部门批准的因此在很多方面存在特殊性，当然在实际执行的过程中是否存在违法行为需要结合相关具体情况来分析，约时间可以详细的探讨一下。

Ⅸ 铁路严重违反劳动法

按照法律规来定在保证劳动者身体健源康的情况下每月加班不得超过36小时，像你说的100多个小时既不合情也不合法你可以通过以下途径解决
：1.到当地劳动信访部门投诉，2.向工会举报3.向当地劳动站申请调解4.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼6.可以向媒体曝光
你有劳动合同它不敢随便赶你走的即使解除劳动合同也是要对你进行赔偿的出来打工不容易，当自己权益受到侵犯时就要拿起法律的武器来保护自己，当然你也要保留相关的证据，比如：考勤记录，工资单......

Ⅹ 劳动法对铁路有用没

劳动法保护 劳动者和企业的合法权益