劳动法对于损坏公物的赔偿

⑴ 劳动法公司物品被盗值守人员要全额赔偿吗

不需要，只能对值守人员做处分，不能要求值守人员赔偿

⑵ 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定

用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：

(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。

(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。

(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。

拓展资料：

根据一事不再罚的基本原则，单位不应再次以该行为对员工进行处罚。

从该行为的第一次处罚方式来看，可以推断出员工的过错尚未达到严重违反规章制度以至于要解除劳动合同的程度，即通过处罚方式倒退违反规章行为的严重程度。

认定某种行为是否严重违反规章制度，还可以从单位的管理文化和单位性质进行判断。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

⑶ 查询一下劳动法,员工在工作其间损坏公司物品,员工须陪常物品维修费用的百分之

《劳动法》不可抄能细到连袭员工在工作期间损坏公司物品，需赔偿维修费用的百分比这样的小事都有规定的地步，所以，无法从《劳动法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求员工承担物品维修相应费用的法律依据，而该依据必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。

⑷ 劳动法 关于公司的物品离职没有交 但交过其他形式的钱 并且超过公司物品得价值 这个东西不还 有问题吗

公司有你签收手机的证明，也有必须做满一年的规定，而你没有出5000元的证明。你说你做不满一年拿公司的手机不归还有没有问题？

⑸ 劳动法中员工丢失公司物品赔偿多少是怎么

您好，一般这种情况是需要根据单位丢失物品的实际价值来确定相应的赔偿的