劳动法存休公司不能安排

『壹』 原单位存假有40天，提出离职后开始休假，并在新单位上班，想向原公司提出加班费，单位说要告我

您好。我认真分析了您的情况。
首先，先回答您的问题，公司如果真的去告你，你并不会赔钱。

先说放假的事情：
根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条和第39条规定，公司已经不按照国家规定的正常工作时间安排工作了，那您就要先确定公司的这种工作时间规定是否得到劳动行政部门批准，如果没有批准，那公司的工作时间规定是不合法的。

根据您的描述，可以看出公司并不属于《劳动法》第42条规定的情况，不涉及紧急灾害或公众利益，因此不得随意延长工作时间。

但是，公司确实已经多次占用你的法定休息日，因此根据《劳动法》第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你的情况，如果你休息够了年假，也就是说休满了补休的天数，那公司可以不支付加班费，但在你休假期间，公司需要照常支付基本工资。但是，如果你的休假天数没有休够就解约，公司应该支付剩余天数的加班工资。

至于你担心的在休假期间参加了另一家公司的培训是否会被原公司状告赔钱，首先，参加公司的培训已经属于建立劳动关系，也就是说你确实已经和另一家公司算是产生事实劳动关系。而根据《劳动合同法》第39条第4款规定：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位有权单方解约。
这里存在争议的点在于，你是否对完成本单位的工作任务造成严重影响，而你是在休假期间参加培训的，所以不应该满足上述情况。而且上述情况只能提出单方解约，而你之前的加班情况已经发生，当时你并未出现任何违约行为，公司理应给予加班公司。

回答完毕。

『贰』 休息加班公司不算加班存休

休息日公司安排工作补休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用内人单位安排劳动者休容息日工作的，享受应当安排补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者休息日工作，存休待合适的时间安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 中铝公司下属连铝分公司存在着严重的违反劳动法的用工形式和年休假扣薪水等很多问题，这明显是对国家法...

、严重违反劳动法：可向所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
2、建议员工收集公司违法的证据，拿起法律武器维护合法权益，可以投诉或仲裁，也以向媒体反应。
3、是分公司不是子公司？分公司的责任由总公司承担。

『肆』 南京市事业单位国庆三天假上班,可补休吗一、法定节假日，不存在补休的问题。 根据《劳动法》

劳动者在国庆三天期间上班的，用人单位是不能安排补休的，用人单位是应当支付其国庆节假日期间的3倍加班费的，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 病假前有存休不让用,违反劳动法吗

病假前有存休不让用，肯定是违反劳动法的。

『陆』 休产假公司不给交社保怎么办

根据我国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，在用人单位与职工之间的劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，不因职工享受产假待遇而免除。
对题述情况，有以下解决方式：
第一， 依据《劳动法》第100条、《社会保险法》第63条、84条、86条、《社会保险费征缴暂行条例》第25条、26条等规定，您可以向社会保险征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位和职工个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二， 依据《劳动合同法》第38条、46条等规定，您可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，对于欠缴的社会保险费，您可以要求用人单位补缴。
第三， 若您出现需要被保险的事由，但是因用人单位未缴纳社会保险费导致您无法享受相关保险待遇，您还可以要求用人单位参照相关保险待遇项目标准支付费用，用人单位未支付的，您还可以申请通过劳动仲裁及诉讼程序维护合法权益。

『柒』 劳动法存休可以多长时间有效

存休是什么意思？如果是年假的话，当年要休完，不休完的话用人单位要换算成三倍工资补发给你。规定是这样规定的。如果是调休，也应该在当年休完，不然的话也是折算成钱。

『捌』 劳动法 公司不付加班费，辞职后存休如何结算

由于国来家规定，平时的加班是可以源调休的方式来解决的，不一定支付加班费，所以，如果公司说只是给你调休，你也没办法，因为，按劳动法，员工辞职，要提前30天跟公司书面辞职，他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续，没有算调休，按加班费支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。