公司违反劳动法跟人事

㈠ 公司擅自将自己的人事关系转出是否符合劳动法

理论上讲他复这么做是不对的制。要告知你，并得到你的同意，方可。
法律上也有规定要求在不降低工资待遇的基础上方可调动。
但在实际操作中就不是这么简单了：
首先你还想不想干了，如果你不同意这么调整，你完全可以提出辞职。单位也可以以你不服从分配为由将你辞退。你在这里是被动的。
其次要看两份合同是怎么签的，是说明你和A公司彻底没关系了，还是说明是A公司将人借给B公司的。等等。含义不同，法律地位也不同。
最后说一句：单位这么做虽然不妥，但要依此告他，怕是很难。

㈡ 在找人事工作的时候，那些要求你懂劳动法，却在招聘过程中明显违反劳动法的公司值不值得去

仅仅凭您提供的信息，是无法给出有针对性的回答的。
公司还没有决定是否录版用您，权招聘人员怎么知道用您的人会与您签多久的劳动合同？
从您的描述中看不出他们有什么违法之处。
绝大多数公司都有人懂劳动法，知道如何规避法律风险。

㈢ 什么职业和用人单位发生了人事纠纷但该纠纷不适用劳动法相关规定

你已经说了是人事纠纷，而不是劳动纠纷，当然也就不适用劳动内法相关规定了。
我们国容家劳动人群适用法律关系大致分为三类：
1、国家公务员和参照公务员管理的单位，适用公务员法及相关法律法规；我们常说的人事纠纷严格意义上就是指这类纠纷。
2、企业职工、社会团体等用人单位，适用劳动法及相关法律法规，发生的纠纷也就是常说的劳动纠纷。
3、除此之外，适用民法、经济法及相关法律法规，如退休返聘人员，自由职业者等与相关用人单位发生的报酬纠纷等，一般称为民事纠纷或经济纠纷。

㈣ 劳动法与人力资源管理有什么关系

做人力资源的运用知抄识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。

㈤ 有做人事的吗，是不是公司想辞退你就有办法辞退啊

用人单位可以辞退，如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金后才可以解除合同，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

㈥ 职工与企业是否存在人事劳动关系是否调离企业法律依据是什么

职工与企业是否存在人事劳动关系首先要确定该职工是否与企业依法签订劳动合同，如果签订了劳动合同，那么职工与企业之间就存在劳动光线，即劳动者与用人单位之间产生了法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳动合同是从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的重要依据。

根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者应为：

A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

㈦ 人事协助公司做假工资触犯劳动法吗

人事做假工资属于职务行为，所以是人事所在的公司违反劳动法，人事个人不违反劳动法。

㈧ 人事方面的：请问劳动法是否有写公司奖惩员工的相关规定

职工奖惩不在劳动法里，应该在职工奖惩条例里面，你公司这样做，属于企业内部规章，事先要进行公示，公示期间，可以听取员工意见，如果没有不同意见，公示期满后执行，

㈨ 劳动法中关于如何对待公司的人事变动

这属于因客观原因导致合同无法继续履行，用人单位和劳动者协商调动，如果劳动者愿专意调动的就变更劳属动合同，不愿调动的单位提出解除劳动合同，按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

法律依据：劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定。

㈩ 人事招人说得很好，进了公司后，情况截然相反。推脱说是公司的制度，董事长规定的，很多都是违反劳动法的

在咱们中国有几个企业完全按照劳动法办事了？国企都有违反劳动法加班时间并不按规定给加班费的！现实就这样，你可以不干，也可以去告他，仅此而已！