入职体检加孕检符合劳动法吗

Ⅰ 入职体检要求做孕检，这样的公司值得去吗

如果觉得不能承受这项体检，可以不考虑这个公司的。

相信你是洁身自好，并且并专没有结婚。属

这家公司之所以这么做，应该是公司前面被其她女孩子欺骗过，入职后没多久就怀孕，就请产假。被欺骗的次数多了，就想到了用这种办法来保障自己的权益。

建议你问一下她们公司需要孕检的项目，有的项目是不适合未婚女性做的。如果必须这样，建议你换一家公司。

如果只是验血，验尿什么的，普通的，到可以去做。

Ⅱ 血清谷丙转氨酶可以放入入职体检的项目中吗违反劳动法吗

不违反，谷丙转氨酶是检查肝功能的，不是检查乙肝的

Ⅲ 劳动法规定入职体检

要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。

Ⅳ 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

(4)入职体检加孕检符合劳动法吗扩展阅读：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

Ⅳ 厂里入职体检后就再也没给员工体检合法吗

不合法，应该是每年都有

Ⅵ 新入职体检公司不给报销合法吗

每个公司的福利待遇都不一样的。但是按照一般企业来说，应该不给报销的。除非你遇到了福利待遇比较好的，但是如果公司的待遇比较好，为什么还要离职呢？

Ⅶ 入职体检办的假的属于违法吗

隐瞒了劳动复者的身体真实情况，如果你制朋友以后因此出现工伤之类的，用人单位可以以你朋友欺诈为由，而拒绝承担工伤责任。

《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Ⅷ 没有附加任何限制的入职体检称得上合法吗

1994年开始，一场涉及一亿二千万乙肝患者的毫无根据的歧视愈演愈烈，甚至在各种法律上明文颁布了“歧视条款”。广告为歧视煽风，医院为歧视造势，而各级政府对此缺少监管和规范。 真正的标志性变化是1994年《中央国家行政机关录用公务员体检项目与标准》规定，在中央直属 、国务院直属的公务员招聘中，必须强制检测乙肝。尽管规定中确定急性肝炎治愈一年，迁延性肝炎治愈二年，乙肝病原携带但肝功能正常者可录用，虽不合理，但还算近人情。而各地公务员条例纷纷仿效中央时，不可避免地因缺少科学常识而变形，至少有21个省市自治区公务员体检条例不仅规定强制检测乙肝指标，而且规定只要是乙肝携带者不论大小三阳一律不得录取。绝大部分公务员的就业大门向乙肝病原携带者关闭了。 《中国食品卫生法》规定：乙肝病原携带者不得从事直接入口的食品与餐饮工作，并且将病毒性肝炎笼统地称为“消化道传染病”，200６年出台的《食品安全法》草案更是抄了这一条。中国人民以食为天，食品这一巨大的行业向“携带者”关闭。 2006年出台的《公共场所卫生管理条例》（草案）第28条规定，肝炎病毒携带者不能在公共场所就业，于是象售票员，售货员，保洁员，美容，美发，按摩等行业都向“携带者”关门了。 《预防性健康检查管理办法》（1995年国家卫生部第41号令），规定对从事食品、饮用水生产经营、化妆品生产和在公共场所直接为顾客服务的人员实行健康证。“携带者”又失去了这些工作。 《教师资格条例》规定：患有传染病的人不能担任教师。这条笼统不科学的规定又挡住了讲坛之路。 歧视从体检开始 可怕的是强制体检成了风气，众多体检机构上门拉生意，而雇主开始觉得员工体检是理所当然的事情。这违反了人权的一个原则：任何组织没有了解别人身体的权利。国际劳工组织规定，禁止在招聘与就业中强制劳工体检。中国《劳动合同法》（草案，2006年出台）第八条则规定用人单位对劳动者的身体状况有知情权，却没有附加任何限制，这使得入职体检合法化，同时，这种知情权将极易被用人单位所滥用。