劳动法有没有规定住宿取消

1. 劳动法（公司规定必须住宿，否则上下班途中无公司无关）

公司的规定属抄于违法，不具有任袭何的法律效力。是否住宿单位职工有自己的选择权利。上下班途中如果发生非本人只要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 单位要求未婚的必须住宿劳动法有规定吗

这条规定明显违法，违反宪法，宪法规定，公民有自由选择居住地的权利。 合同的约定与法律相抵触，无效。

3. 劳动法有没有规定厂房和住宿不能在一起

不是！！消防法|、安全生产管理规定有要求
车间厂房里不能搭建员工宿舍！！！

4. 中国劳动法条例中关于员工食宿的问题如何规定的

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。

用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

现状描述

某高校就业指导中心负责人：大学生在签订劳动合同时，要特别注意以下几点：

5. 劳动法法规 包住宿舍需要自己动手搬住宿东西吗

这个宿舍要是新成立的，或者是炒那个。我东西不全啊，你要是能到那边儿能能这个。自个儿要是摆摊弄好老师一样，什么劳动服劳动法规都不让你动手的上。你都是那也不是住旅馆的。

6. 进公司之前是说包住宿的，现在中途要取消包住宿，也没有其他的相应福利。这样做公司违劳动法吗

待遇和福利好，确实很吸引人，不过你确定现在的待遇是在同行业中不内错的水平，还是只是比本容公司原来的好些？如果是比自己以前有所提高，但还达不到平均水平，我想员工也是会跳槽的。
排除福利和待遇因素，做得好的员工会审量这个公司，老板有没有长远眼光，公司有没有发展壮大的前景。比如一个总监，在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监，那如果他跳进一家注资5000万的企业，说不定从经理开始做，他也愿意。
再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气。哪怕工资再高，公司管理制度严苛，同事间相处不融洽，不正之风盛行，也会让人对公司厌倦的。
多角度考虑吧。

7. 劳动法关于员工住宿

这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。

8. 在工厂住了几年工厂一下子不提供住宿算违犯劳动法吗

没有什么规定工厂一定要提供住宿的！职工自己租房子也是可以的！与厂方交涉给些补贴也可以！

9. 劳动合同上面是否有关于员工住宿一项的规定

《劳动合同》来第十七条没有规定住自宿这项目，住宿只是用人单位的福利。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

10. 劳动法规定公司住宿补助离职时要返还吗

这个没有说吧？这个补助是对你工作时的补助，又不是提前补助了，如果提前补助的话你必须退，因为你没有上班。你上班期间给你点补助，凭什么要退？如果是培训费这类的话，估计你得赔一部分。想的太多了，不合理的国家都是不支持的，看看哪些不合理的东西你觉得不合理的你可以去珍惜，因为国家不是傻子。