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2018新劳动法对加班的规定

发布时间: 2021-01-14 04:03:41

① 2018劳动法

你好,很高兴为你解答,可能目前工厂活不多,老板不想减少人员,等版有活了在干,因权为现在人也不好找。也有故意减少工资,让你们自己走。
你好,辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司,或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年,半个月工资。

满一年一个月,以此类推。
希望能帮到你,有问题再问我。

② 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

2018年深复圳劳动法的工资和加制班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放,无法确定具体数额。

相关法律规定:

1、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3、《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

③ 2018劳动法规定法定节假日多少天

法定节假日不是劳动法规定的,而是由国务院下发文件规定的。

现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

拓展资料:

2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下:元旦1天:元旦是1月1日为法定节假日(星期一),12月30日至1日放假调休,共3天,1月2日(星期二)正常上班,春节3天:春节是2月16日(星期五)。

根据规定春节法定放假时间是初一到初三,调休7天。2018年春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天,清明节1天:4月5日为法定节假日,星期四4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天,4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天:5月1日为法定节假日(星期二),4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。端午节1天:6月18日为法定节假日(星期一),6月16日至6月18日放假,共3天。

中秋节1天:9月24日为法定节假日(星期一),9月22日至9月24日放假,共3天,国庆节3天:10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日,10月1日至10月7日放假,共7天,9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)。

④ 深圳市2018年劳动法,晚上加班多少钱一小时

按劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:
基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数

⑤ 2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:
①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;
③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。
2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的,可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。
一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。

⑥ 2018劳动法如何规定异地支援

工伤事故申报工伤这方面

⑦ 2018年新劳动法宗合计时法 本人在民航部门上班,上一天休息2天,早上上班8:30下班是第二天早上

特殊岗位可以实行综合工时制,但需要到劳动部门备案,只要通过备案的版岗位,都是合法权的。
因此你这种情况是否符合法律规定,请查阅单位制度,或者咨询当地劳动部门。
按一般情况分析,不考虑法定节假日加班情况,你可以算作每3天一个周期,每个周期工作12.5小时(由于待班时间不能离开工作地点视为上班),全年共工作365÷3×12.5=1520小时,按标准工时制365÷7×40=2086小时,因此你实际工作时间小于标准工时,应当属于合法工时制。

⑧ 2018新劳动法辞退补偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个版月工资的标准向劳动者支付。六权个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑨ 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

⑩ 2018年劳动法

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年,那么2018年你有5天年假,最版后一个工作日在权8月7日及以后的,今年的年休假是3天,最后一个工作日在8月7日以前的,今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休,当单位不让你休的,那么单位应当按照3倍工资折算,即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的,那么单位应当按照1倍工资折算,即需要支付你2天的工资。

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