劳动法35岁辞退

『壹』 35岁以上的职工不能签劳动合同

35岁以来上的职工只要没到退休年龄自就能签劳动合同，到了退休年龄就应该签订劳务合同。

附注：

1. 按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『贰』 很多招聘信息中限定年龄35岁，违反劳动法吗

没有违法行为，这是公司对员工的基本要求，是双方自愿的，法律不干涉。

『叁』 劳动法有没有规定35岁以下妇女不体检

如果是职业病体检，那么没有年龄规定，都应体检。如果是福利性质的健康体检，那么单位可以自行规定。

『肆』 劳动法辞职书写的要35天后才离职我到了30天就走了行不行

按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了。所以到了30天你就可以走了。

『伍』 为什么工厂招工只招18至35岁的,它违反劳动法吗

这个是不犯法的，18是因为国家规定是不允许使用童工的，35可能是因为与其从事工作有关，这个可以有其相关部门自行把握。 求采纳。。