违反劳动法的协议怎么签

Ⅰ 劳动法不给员工签合同违反劳动法哪条

第抄十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅱ 状告用人单位违反劳动法诉状该怎么写有文本吗

提前劳动纠纷诉讼的前提是经过了劳动仲裁，只有经过劳动仲裁后才能提起诉讼。

劳动争议起诉书范本
原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx
住址：xx市xx区xx路xx号
委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx
被告：xxxx公司
地址：xx市xx区xx路xx号
法定代表人：xxx
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;
2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);
3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于2013年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2013年11月陆续裁员。被告于2013年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2014〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 2008年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
广州市番禺区人民法院
具状人：xxx
来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/qt/1229614.html

Ⅲ 违反劳动合同法的条款怎么处理

条款约定的赔偿数额是无效的，违法了劳动合同法。但服务期的约定应该是有效地，如果你违法约定了。单位是可以按照约定要求赔偿的。具体数额你们可以协商。如果协商不了，只能提起仲裁由仲裁机构裁定了。

Ⅳ 和公司签订的服务协议违反劳动法还有效吗

如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。专
《劳动合同法》第26条的规定，属下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

Ⅳ 公司强制员工签违反劳动法的条款,有效吗

公司强制员工签违反劳动法的条款是无效的。
第十八条下列劳动合同无效：
（一回）违反法答律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Ⅵ 公司给我签违反劳动法的劳动合同我该怎么办

想呆的话，条件还能接受，就忍了。

不想呆也想弘扬下正气的话，可以向劳动回局举报，然答后再找一家。（不过没啥用）

目前的规则里，没有好办法。

你五月份已经合同到期，4月生完孩子后到目前为止都没有续签合同么？

和公司协商解决吧，4~5月之间没有续约可视为非法用工，他们的人力资源肯定是有工作疏忽的，没有在合同到期前1个月和你沟通。弄好了可以要到12个月的赔偿。

Ⅶ 公司与员工签订违反劳动法的协议受法律保护吗

不管什么协议内容合法才会受法律的保护

Ⅷ 被逼签订违反劳动法的协议有效吗

无效
因为你签的是公司的合同
合同中违反国家法律的部分当然是无效的。

Ⅸ 违反劳动法签订的合同有效吗

违法部分无效，不必然导致合同整体无效！

Ⅹ 单位只签订协议书违反劳动法吗

协议书如果具备劳动合同的必备条款也是算劳动合同的，如果公司没有买社保倒回是可以去答社保局要求补缴的。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。