下列哪些纠纷适用劳动法

『壹』 根据我国劳动法的有关规定，劳动争议解决的基本形式有哪几种

劳动争议案件的受理制度
第一章 劳动争议案件的受理范围
由于我国的劳动法律规范对劳动争议案件的受理范围规定的比
较原则，对哪些属于劳动争议案件，哪些不是劳动争议案件没有作出详细具体的规定，有些具体的解释也是散见于劳动部门的答复或者规章，所以操作起来不容易掌握。例如：
《劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律法规规定的应当依照本条例处理的其他劳动争议。”
《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》就《劳动法》调整的劳动争议的范围概括划分为三类：一是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者之间的劳动争议；二是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；三是因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。
一 人民法院受理劳动争议案件的种类
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日公布，以下简称〔解释〕一）第一条规定“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《解释(一)》第一条规定了人民法院受理的劳动争议案件的范围，共包括三大类。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年8月14日公布，以下简称〔《解释》二〕）又补充规定了几种属于劳动争议案件的具体情况。例如：用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返回其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
以上两个司法解释应当是人民法院认定一个劳动争议纠纷是否属于劳动争议案件的主要依据。尤其是这两个司法解释将当前出现的很多新类型劳动争议案件归纳到受理案件的范围，适当扩大了劳动法原来狭窄、抽象的调整范围，对保护劳动者的合法权益，促进社会稳定、和谐起到了积极作用。
为了帮助大家理解和实践中更好地运用，根据《解释》（一）（二）的规定，可以将人民法院受理劳动争议案件的范围具体归纳如下：
1劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；
4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
6用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
7用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
8用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
9劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的；
10根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的；
11用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的；
12对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济赔偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的；
13用人单位未按国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议；
14用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，应否支付解除或者终止劳动合同经济补偿金的争议；
15劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返回其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议；
16劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议；
17劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；
18劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉；以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
19事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；
20劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理；
21 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达
成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

『贰』 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议

我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴

『叁』 什么职业和用人单位发生了人事纠纷但该纠纷不适用劳动法相关规定

你已经说了是人事纠纷，而不是劳动纠纷，当然也就不适用劳动内法相关规定了。
我们国容家劳动人群适用法律关系大致分为三类：
1、国家公务员和参照公务员管理的单位，适用公务员法及相关法律法规；我们常说的人事纠纷严格意义上就是指这类纠纷。
2、企业职工、社会团体等用人单位，适用劳动法及相关法律法规，发生的纠纷也就是常说的劳动纠纷。
3、除此之外，适用民法、经济法及相关法律法规，如退休返聘人员，自由职业者等与相关用人单位发生的报酬纠纷等，一般称为民事纠纷或经济纠纷。

『肆』 劳动纠纷的相关法律

劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例

『伍』 兼职纠纷参照劳动法或劳动合同法哪条

【职工 业余兼职】劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生争议是否受理的复函》劳办发（1994）248号第二条规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。

【兼职争议 管辖】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

【职工 兼职争议】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：按照我部劳办发（1994）248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬，并终止兼职劳动关系。

『陆』 不能纳入劳动法调整范围的是

你好

个人认为，答案为AC

劳动法：第二条中华人民共和国境内的企业版、个体经济组权织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

『柒』 劳动争议案件的受案范围有哪些

劳动争议受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行内、变更、容解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

『捌』 政府工作人员劳资纠纷适用于劳动法吗

公务员或事业编制的工作人员与政府发生的争议，适用《公务员法》等规定，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规；

与政府建立劳动关系的工作人员（聘任制下的雇员），适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
1、《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、《公务员法》
第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第一百条第四款
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

『玖』 劳动法实施前的纠纷适用哪些法律

当时有《劳动法》《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿》《违反和解除内劳动合同的经济补偿办法》《最容高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》有解释一，和解释二。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见，等等。