劳动法派去别的公司上班

1. 非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗

不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。

关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工，如果是委派到子公司和分公司，都是隶属本部，所以委派所以合法。

要说清楚的是：非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的，这点没问题，比如向客户单位或关联企业派技术顾问或质量控制专员。

根据我国《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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相关案例：

新京报讯 （记者石明磊）外企工作数年，无意间查询网上个人合同信息却发现，合同已在自己不知情的情况下被公司转移至第三方公司。近日，外企德利多富中国有限公司70余名员工遭遇此问题。对此，上海浦东新区人社局昨天回应称，正在对此事进行调查。

“发现合同有问题源自一名同事的离职”，德利多富上海公司职员任青（化名）回忆，今年6月，一名同事在离职时收到了两张退工单，“一张德利多富的，另一张为中智上海经济技术合作公司”。

“中智和我们没有任何关系，甚至此前听都没听说过”，任青称，该同事在上海市劳动保障部门网站上查询发现，自己签订合同的单位也莫名其妙变成了中智。

“消息传开，多位同事查询发现，大家都在不知情的情况下被终止合同，人事关系转移到中智”，任青也是其中之一，“前后已经有70名同事有相同遭遇。”

2. 劳动法对于兼职人员有没有上班时间限制（劳动关系、社保在其他单位，但是不是劳务派遣，总公司派遣）。

《劳动法》没有对兼职人员上班时间作出限制。
现行法律并不禁止双重回劳动关系，也没有对劳答动者兼职上班时间作出限制。但规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除合同；规定了“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。

3. 我公司马上面临关闭企业可公司又把我们职工派到别得公司上班是否违返劳动法

劳务派遣，用工单位面临关闭，另派到其他单位不违法。

劳务派遣专中，派遣单位是用人单属位，劳动者实际工作单位是用工单位，用工单位马上面临关闭，把劳动者退回到派遣单位，派遣单位应当重新派遣，派遣到其它单位符合法律规定。但劳动者等待派遣期间，派遣单位应当按照当地最低工资支付工资报酬。

《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4. 劳动法 劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

法律关系

一、劳动关系与劳务关系

（一）相关的几个概念

1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

1．主体不同；

2．关系不同；

3．劳动主体的待遇不同；

4．适用的法律不同；

5．合同的法定形式不同。

二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

5. 公司分项工程到期员工不想随公司指派到其他区域劳动法有什么说法

变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。对于你的情况是否属于不合理变更劳动合同，需要结合你的劳动合同约定和履行情况判断。

6. 分公司撤掉,员工派到其他分公司是否违背劳动法

如果工作的分公司具有独立的法人资格，这家分公司与劳动者签订了劳动合同，那么这家分公版司撤销关权闭属于单位无法继续履行合同 ，单位应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果劳动合同是这家分公司的总公司和劳动者签订的劳动合同，那么这家分公司撤销关闭，总公司应当和劳动者协商是否愿意变更到另一家分公司工作，劳动者愿意的就变更劳动合同的工作地点（总公司不需要支付经济补偿金），如果不愿意的，总公司应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

7. 合同期内，公司加派其他岗位的工作违反劳动法吗可否回答的详细点，谢谢。

看你想干什么了，不想继续干了就可以起诉了。如果是因为看你能力出众专想让你做一些属别人做不了的考察你，你也可以很二货的起诉公司。如果合同明确规定你就是干这个的，又指派你干别的，你可以不干他指派的工作。比如；合同上写明你是程序员，而公司让你去当厨师去。你可以不干。他也那你没辙，不过合同到期你会立马滚蛋，还有做错一点事，立马滚蛋，被找到借口，立马滚蛋。

8. 被公司派去外地工作，劳动法有没有补贴之类的条文规定

【1】《劳》没条文规定内厂派外工作补贴 【2】各单位般都员工外工作           员工外发份工资内照发份工

9. 劳动法工厂有权派遣到别家单位上班吗我可以不去吗

你说对了工厂有权派遣你到别的厂里，你也有权可以不去，哈哈哈哈哈

10. 我与总公司签了试用期的劳动合同，但被派到下属子公司工作，一直没与子公司签劳动合同，这违反劳动法吗

看了你复的问题，知道制你的试用期两个月，但是不知道你的合同签的是多少年，还有你从事的是什么工作?
如果子公司有其他危险因素或者工作环境中存在职业病危害与总公司有区别的地方，那劳动合同内容应该变更。
劳动合同法规定:
劳动合同如果是在三个月以下不得设立试用期。
劳动合同在三个月以上一年以下设立试用期最长不能超过一个月。
劳动合同在一年以上两年以下设立试用期最长不能超过两个月。
劳动合同在两年以上三年以下试用期最长不能超过三个月。
劳动合同在三年以上是得试用期最长不能超过六个月。
我的回答希望对你有帮助。