澳门劳动法台风上班

『壹』 工厂转班本来是休息日，但因台风影响提前到周二周三，休息日正常上班但不给双倍工资，是否违反劳动法

用人单位调休符合法律规定。

加班是指用人单位在法定工作时间版之外，延长工作时间。台风属于不可权抗力因素，因为受台风的影响，用人单位把周二周三与周六、周日调休，符合法律规定，用人单位并没有延长工作时间，无需支付加班费。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的

时间是按合同定义。

劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以专与属劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

经济损失的赔偿金，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

(2)澳门劳动法台风上班扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

雇主对其雇员的待遇和处罚必须作出三个决定：

（1）违法事实清楚，证据确凿的；

（2）所适用的法律法规或公司的规章制度准确、恰当；

（3）手续合法有效。用人单位不能随意使用自己拥有的治理权力，对待员工，在处理上不仅要有依据，还要合理、合理、适宜。

『叁』 请问刮台风放假没工资还得补班符合劳动法吗

用人单位台风期间放假调休符合法律规定。

用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折换
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『肆』 明天台风不上班,星期六公司要求补班违反劳动法吗

非因劳动者原因造成用人单位停工，是不能在后续的休息日中进行调整上班的。因台风‘妮妲’造成停工的，用人单位不仅应当支付工资，而且不能在后续的休息日中补上班”。

『伍』 新劳动法老师停课休假 早教机构台风天按照教育局发出的通知停课休假，学校扣当天工资对不对

这样肯定是不行的。 《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”

『陆』 劳动法打台风放假是否带薪

可以带薪放假的