换车间符合劳动法

❶ 生产车间噪音污染严重超过国家强制标准,是否适用劳动合同法第三十八条第一款

生产车间噪音污染严重超过国家强制标准,肯定是不适用劳动合同法第三十八条第一款

❷ 脱产人员调职到生产车间当生产员工是否可行有没有触犯劳动法呢

1、看来你劳动合同的岗位，如果和源合同岗位不符合又没合适理由（例如你做错事情或者做不来岗位）则不能随便调岗。乱调也不算直接违法，不过你可以依据这情况辞职，然后向劳动部门申诉要求经济补偿金。详情可参考劳动合同法
2、LZ问这事我其实挺反感，心态不够稳。脱产人员学习回来，调到一线生产是非常好的锻炼机会！也是学习和成长的平台，更可以给你积累基层人脉！不管领导对你是有心栽培还是小鞋灌顶，我个人认为都没神马大不了，重点是你到哪都能做好本分能进步！
3、言尽于此，前途珍重

❸ 我车间卖给人家，厂里还要我去打辞职报告，这个符合劳动法吗

车间卖给了别来人，相当源于企业变更，在这种情况下企业解除劳动者是需要支付经济补偿金的，你可以直接到单位谈赔偿，满一年按一个月工资补偿，满6个月不满一年按1个月工资，不满6个月按0.5个月工资补偿，自己打辞职报告的是拿不到经济补偿的。

❹ 我厂把我车间卖给他人，厂里还要我打辞职报告，这符合劳动法吗

厂里强迫你写辞职申请报告是违反劳动法的违法为行为注意是强迫你写辞职申请报告可以到当地劳动保障局去告厂里的违法行为让 劳动保障局依据劳动法制止厂里的违法行为维护你的合法权益

❺ 劳动法对工厂车间噪声大有没有补助

劳动法对于生产车间（工作环境）必须采用符合国家法律规定要求，例版如，《职业病预权防法》《环境保护法》等有关规定，采用必要合理的措施手段，预防，例如配给劳保用品，生产车间降噪等设备，唯独没有说明可以额外补助。目前只有高温津贴是有的，其余的还真没有，期待立法

❻ 劳动法对车间解散调岗有什么归定

车间解散调岗，属用人单位生产经营所必需，是合理的调整，劳动条件不降低的，劳动者应当服从；劳动条件降低的，劳动者可以拒绝，用人单位强行调整的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

❼ 我们的职位是部门CQA，主管强行要求我们一部分人员去生产车间做操作员符合劳动法吗我们怎么投诉

职位竟然是这个，他没有权利强行要你们去生产车间，这是违反劳动合同法的，你们可以根据具体情况来对待，如果是因为工作需要，暂时去，那么就要起诉，如果是的话，你们可以走法律途径起诉

❽ 办公室人员调车间帮工违反劳动法吗

如果是临时性的岗位调动不违法劳动法，如果给你换了岗位与你劳动合同不符就是雨违反劳动法了。但是劳动法有一条，员工不适应某岗位考聘不合格，可以先调整岗位。

❾ 把我工作岗位从业务员调到车间去，有没有违背劳动法

要看你来们劳动合同中对于工作岗源位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

❿ 上司无故把我从办公室调到生产车间，劳动法有哪些条款可以保护我

变更工作岗位尤其是从一个办公室的岗位调到车间，两个专业和劳动强度不同的岗位，是需要重新签订劳动合同的。

劳动合同里应该规定了工作内容劳动保护和劳动的条件。而且是在双方同意的基础上。

但是也要考虑到中国的客观现实。如果你在几个人，甚至几十个人的小公司里打工，主要看的就是老板给的薪酬，以及自己能够胜任工作的能力。许多微小企业，每个人都是多面手，公司需要什么，自己就做什么。在这种情境下，你谈劳动法，谈老板变更你的职务，要求补偿或者赔偿，其实是一个不合适的。

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