劳动法辞职年终奖

① 请问劳动法有没有相关离职与年终奖金的规定

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成内。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内容直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

② 劳动法辞职之后可以得到年终奖吗

没有，年终奖属于福利，不属于工资，法律中也没有任何关于年终奖的条款，发与不发全在企业，你辞职的话那肯定是没有。

③ 劳动法上有规定发的年终奖会在辞职后扣除吗

年终奖是公司的一种福利，劳动法可没规定一定要发！会不会扣除每个公司的制度不 同

④ 劳动法有没有规定本年工作半年以上离职，是否公司可以兑现年终奖。

发复年终奖属于单位的制制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖；如果没有约定，用人单位是可以不发放的。

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

⑤ 劳动法规定辞职后有没有年终奖

劳动合同法没有专门规定，应该按双方合同中的约定执行，如果合同中有关于年终奖的规定，辞职后应该按实际工作月份发放，如果合同中没有约定就只能协商解决。

⑥ 劳动法规定辞职员工有年终奖吗

《劳动法》不可能细到那个程度。
辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。
通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。