2018年劳动法赔偿金规定

A. 2018劳动法辞退新规

2018劳动法辞退新规：
1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职。
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

B. 2018劳动法辞退员工工资都包括那些

1、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者专额外支付劳动者属一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、辞退员工补偿标准
根据《劳动法》相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C. 2018新劳动法辞退补偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个版月工资的标准向劳动者支付。六权个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 2018年劳动法资遣费如何计算

公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额
双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。
二、几种情况工人获得补偿金。
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
三、劳动者有过错性解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
四、单位为降低劳动成本经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金怎么计算?
1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据以上规定，由于老王的月工资(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)是1.2W(注：经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍)，那么，该用人单位则需支付给老王的经济补偿金是：12000*9=108000元。
在这里要提醒大家一点：如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，大家要及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

E. 劳动合同法关于解除和终止的规定

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(5)2018年劳动法赔偿金规定扩展阅读：

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

F. 2018年劳动法

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么2018年你有5天年假，最版后一个工作日在权8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

G. 2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等版有活了在干，因权为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。
你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年，半个月工资。

满一年一个月，以此类推。
希望能帮到你，有问题再问我。

H. 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

I. 2018劳动法是否规定工厂在员工辞职到期那天结清所有工资

《劳动法》中并没有规定工厂员工辞职到期那天结清所有工资，《工资支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。

劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资，如果提前三十天提出了辞职，到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报，要求经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

(9)2018年劳动法赔偿金规定扩展阅读：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。