劳动法出勤天数发整月

① 劳动法规定新人入职当月出勤多少天可计入工龄补贴

劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资？就是14号入职，31号可获一整个回月工资。答‍
工资‍是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放，劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况，部分企业为了鼓励员工，激励士气，制定更优惠的政策。
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付 。

② 劳动法规定的出勤天数怎么计算

根据《来劳动法》的规定，正常源工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

③ 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一天休息，每天版工作不权超过8小时
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

④ 劳动法规定 病假算不算正常出勤天数

病假，有医院的假条才算，
一般按本地区的最低保障补发工资给你员工

⑤ 按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算

两种方式，一种可按照每月实际应出勤天数，一天一天的数，
另一种可以按照全面平均的20.83计算

⑥ 劳动法规定8小时，在火车车上休息不算劳动时间，算出勤，那么一个月出勤多少天，法律法规有什么规定

劳动法规定每天工作八个小时，在火车上休息，算不算劳动的时间呢？算出勤的话，那一个月出勤多少天？法律法规有什么规定？如果你是出差的话，还是及时一下你的公司吧，他会告诉你的。

⑦ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

⑧ 超出劳动法中规定每月出勤天数

属于加班。
平时工作日加班的，单位应当支付1.5倍工资。
双休日加班的版，单位可以安排补休而不权支付加班工资，也可以支付2倍工资而不补休。
法定节假日加班的，单位应当支付3倍工资，并且不得以调休补休代替加班费。

⑨ 公司发工资的时候没有按照底薪除以30天算，而是应出勤天算，违反劳动法吗

这个是合法合规的。
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月内实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般容是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天