劳动法对工资条规定

① 劳动法是怎么规定工资条的

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产版经营特点和经济权效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

② 劳动法中是否有规定工资条与工资的先后顺序

劳动抄法只要求用人单位按袭时发工资，至于工资条劳动法是没有规定的，用人单位给不给都没违法。所以，有没有都没关系，顺序更加不足一提。当然你要了解你的工资数目你是有权利的，你可以让公司给你工资条或者直接说明都没有问题。2017.10.03

抱歉，由于以前本人业务不精，没认真查核，“工资清单”是企业应当向劳动者提供的，源自《工资支付条例》第十七条。2019.08.16

③ 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

有这个规定，但不是劳动法规定的，是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第专六条 用人单位应将属工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

④ 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

没有规定
工资条只是形式上的东西，还有很多其他的东西也可以证明劳动关系的存在的

⑤ 用人单位不发工资条违反劳动法吗

工资条属于对具体工资项目的辅助说明，单位具有按约计发工资的义务，至于制作工资条则不属于其强行义务，应该不违反劳动法，但应该有让你明白的知情权