劳动法临聘人员十年

㈠ 劳动法对临聘人员在单位工作十年以上有什么保障

视为已签无固定期合同，享受同工同酬

㈡ 什么叫临聘人员临聘人员受劳动法保护冯

一样受法律保护，劳动法规定同工同酬

㈢ 劳动法规定临聘人员到龄退休时的一次性补助是多少

临时工没有退休年龄；
临时工超过60岁仍然可以聘用；
《劳动法》没有对临聘人员到龄退休的规定，更没有一次性补助的说法。

㈣ 劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗

同岗同筹，但是实际上大多数公司，对于临时人员工资都赶不到在编人员。

㈤ 劳动法临聘人员产假规定2016年贵州

临聘人员享有哪些产假规定

㈥ 新劳动法规定临聘人员最低i资是多少

在法律上已经没有临聘人员和正式员工的区分。工资的话是不能低于当地的最低工资，这个数据每年都会发布，每个地方都不一样，您可以直接在网上搜索得到

㈦ 请问一下国家最新劳动法关于单位临聘人员工资待遇及养老保险的规定

没有相关明文规定 如果学校承担你相应部分的养老保险 我想赢该是你工资的一部分吧

㈧ 行政事业单位临聘人员工作满10了未购买住房公积金违反劳动法吗

肯定违反劳动法啊！行政事业单位临聘人员只要不是劳务派遣的。超过十年不能随便辞退。必须缴纳社保和公积金。

㈨ 我是政府的一名临聘人员，但是到政府工作快7年了，现在政府无故辞退我，我可以申请赔偿吗

劳动者工作了7年，就不属于临聘人员，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金版，劳动者工作了7年，用人权单位应当支付14个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。