劳动法担保

❶ 劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(1)劳动法担保扩展阅读：

1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。

在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法

❷ 劳动法第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

绝对不合法，即便是变相的押金也是劳动法所不允许的，他就是想用押金束缚你的手脚，使你在三个月内不能辞职，这正是劳动法所要打击的行为，可以举报，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益！

❸ 按劳动法规定，是不是企业录用员工不允许进行担保

《劳动法》中没有此项规定。有的地方性《劳动合同条例》规定：用人单位不回得强制劳答动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。但是并没有说不允许进行担保。比如，用人单位对于特殊岗位可以要求员工提供第三方担保，这就回避以上规定的制约。另外，用人单位还可以就一些特殊岗位员工向财产保险公司购买“雇员忠诚保证保险”来防范风险，如果员工不诚实，给用人单位造成经济损失，用人单位可以向保险公司索赔。多数财产保险公司都经营该项业务。

❹ 急求解答：劳动合同法必须要签担保人吗

用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位不得要求劳内动者提供担容保或者以其他名义向劳动者收取财物，劳动者不需要签担保人。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❺ 我觉得法律中有很多专业性的术语，劳动法中“不得要求劳动者提供担保”是什么意思具体一点的回答谢谢。

很简单，就是不得要求劳动者提供人以及物力等方面的担保，也就是说，单位要你上班，你不用给他们钱、证件抵押以及熟人等的担保程序，如果要求可以拒绝，这是无理的，也是违法的。

❻ 劳动法 保证金

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而内且相关单位还应该依法受到相容关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

❼ 工作担保书是合法的么

不符合，详见《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
纵横法律网 李梅胜律师

❽ 劳动法 担保

<劳动合同法>第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名版义向劳动者收取权财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

❾ 劳动合同中担保是否有效

我国劳动法没有禁止在建立劳动合同时设立担保人，因此，你和单位的约定是有效的； 用人单位在招聘诸如出纳，收银，仓管等直接经手财物岗位的劳动者时，特别这名劳动者是外地人时，用人单位常常会要求劳动者提供一名当地人作为担保人（这里我不想讨论是否有地域歧视的问题）．这种现象很普遍．法律已经明确禁止用人单位在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押，押金或者扣压劳动者证件等行为，有效地保护了劳动者的合法权益，使用人单位不能利用自己在签订劳动合同时强势地位迫使劳动者接受不公平的合同．但是，在用工中，用人单位一些合理的要求的确也应该给予考虑．对于一些特殊岗位，由于对劳动者的诚信要求很高，而在签订劳动合同时用人单位往往无法对劳动者在这方面作出有效的考核．所以，实践中，这种担保方式就自然被很多用人单位为采用了． 这个问题在劳动法领域里也是见仁见智，我个人认为，这种担保主要应该是对劳动者在品格和诚信上的担保，而非对劳动者的劳动技能的担保．因此，只要不违反法律规定，且双方自愿，是真实意思的表现，就应该具有法律效力． 如一公司为另一公司能按期支付货款提供担保，实际也是保证人对被保证人信用的担保，是合法的，因此，不宜简单地从劳动关系涉及人身关系就得出在劳动法领域内担保是无效的结论．当然，如果一方滥用这种权利除外．

❿ 员工入职找本地人做担保的行为符合劳动法规定吗

劳动就业签订劳动合同，不需要担保，只要双方协商一致就可以了。劳动法没有规定需要担保。