为什么那么多企业不遵守劳动法

㈠ 为什么温州好多企业都不遵照劳动法

民不举官不究，当然了贫不与富斗，富不与官争，即使是举了，因为富人拥专有绝对的属强势，而资本家可以通过盘剥分一杯羹给官员，你可以吗？因此可以说，资本家与官员一个是狼一个是狈，说白了，它们都是利益共同体，一个战壕的剥削阶级，我们一定要明白，立法权掌握在谁的手里，它就为谁服务。
为什么民主国家要施行三权鼎立？其实就是为了相互制约，施行一人一票的目的就是为了防止绝大多数人的利益被少数人所代表。

㈡ 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

㈢ 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

其实很多时候实属无奈之举，如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了，这个是没做过老板的人体会不出来的

㈣ 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

㈤ 为什么还是有很多的公司不讲理，不遵守劳动法。

首先要看你的公司是否具备规模，像中小企业如果按照劳动法执行，那么老板是没有办法当下去的，如果有一天你自己做老板了，你就知道是为什么了

㈥ 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈦ 新劳动法实施这么长时间了，为什么还有这么多私人企业敢于不遵守

在劳动合同法里面，规定的主要是指全日制工作制度，但是还有一种，比如给雇主当保姆或者在外做钟点工，每天对于一个雇主或者企业工作不超过4小时，叫做灵活就业。这种就业模式下，是可以不予缴纳社保的。
这是一个可以钻空子的地方，一些小工厂小门面，采取打着灵活就业的旗号，实际上做的是全日制甚至超时。一旦出问题，可以用灵活就业的旗号对付过去。由于从事这些行业的多数都是基础劳动者，除了法律意识不强外，本身也没有多少技能和学识，找工作很难，能够有工作就千恩万谢了。
劳动法，劳动合同法以及相关的解释细则加起来才算是一套比较完整的劳动法律体系，其实在三者之间相互补充下，还是有些问题的，至少目前灵活就业打工的保障尚不完善，对这种劳动只规定了工资，工时等，但没有强制合同和保险的问题，所以一些小企业钻了空子。
2，劳动部门的被动执法
其实也不能怪任何部门，作为服务型政府，在处理劳资双方问题时，首先是本着调解的原则而不是过去单纯的强制裁定，强制裁定其实很不好，无论裁定哪一方有理，都会使另一方产生严重不满，企业不满，就会消极甚至撤资，导致更多失业，而雇员不满会增加社会不稳定因素，因此往往劳动部门是以调解为主。另外，所谓被动执法，就是不会时不时主动去清查，而是有了投诉再办理，这也是没办法的，谁希望检查部门三天两头去查？那企业没法经营，员工也没法工作，所以有投诉再去查，一些小问题尽量有劳资双方协商解决。
3，劳动力过剩，尤其是一些素质不高的劳动力过多，今年广东等地区民工荒，看似是劳动力不足，但实际上，这只是对一些特殊要求的劳动力的需求不足而已，比如要年富力强的，有技术手艺的。那些更多的是40岁左右，没技术没体力的大叔大婶们，他们就业十分困难，而这一人群还为数不少，在8，90年代初期，有“爬象牙塔不如去汉正街”的说法，当时很多人不念书不学技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而这批人大多数并没有发达，现在年到40，没技能没学识没工作没钱，难得有小企业用他们，一份工作对他们是很难得的，而目前的法律来说，企业辞人看似有很多条条款款，但实际上，企业辞人却是无条件的：因为只要企业不想要你，随时可以辞退之，只要支付了足够的补偿金，所以很多时候是没办法的，要工作很难去投诉，投诉多数意味着做不下去或者打算丢掉工作，一般来说：强者选择单位，弱者被单位选择。而一些小型私企往往就是去选择弱者，这些事没办法的事情。

㈧ 996 明显违反劳动法，为什么还有这么多互联网公司这么做

996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。

加班能够让你赚更多的钱，但是加班应该建立在适当的程度上，比如说原来一天8个小时，你早上8:00上班，中午休息两个小时，下午6:00下班了，你觉得晚上没什么事自愿加班，我加两个小时到8:00，吃完晚饭回到自己家里，这没有问题，但是动不动加班到10:00 11:00，然后还觉得这是正常的状态，不加班就不热爱公司，不热爱工作这个思想就已经不正常了。

㈨ 为什么很多公司都不给员工交五险，都没事，不是违反了劳动法了吗

有很多公司都不给员工交五险一金都没事，是因为没有检查到他，如果有人举报查实的话，他应该会交罚款的

㈩ 公司严重违反劳动法，为什么却没人

第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以版，几乎没有任何权惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。