劳动法兼任岗位工资

『壹』 我想问一下，劳动法关于在企业开岗位兼职工资有什么规定

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工
2、法律依据：
第六十八条非版全日制用工，是权指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『贰』 一个人在单位兼两个岗位，工资要怎么算

这个要看单位是怎么安排而定。也要看是做什么工作。如果是两项技术比较高的版工作，即使权单位没给两份工资，你也可以提出来。如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话，一般的单位是不会给两份工资的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。总之是根据单位和式作岗位的不同而定。

『叁』 劳动法对兼职工作有什么规定吗

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

2、法律依据：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『肆』 劳动法规定兼职工资比全职高吗

兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系主要区别如下：
一、非全专日制可以不订立属书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。
二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
三、非全日制不得约定试用期；全日制可以约定试用期。
四、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。
五、非全日制工资支付周期最长不超过半个月；全日制支付周期至少每月支付一次。
六、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费；全日制用人单位和劳动者应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴存住房公积金。
七、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；全日制劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同，必须符合同等条件和程序，劳动者在用人单位具有法定过错情形下解除劳动合同，用人单位在劳动者没有法定过错情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿金。用人单位违法解除合同需要支付赔偿金。

『伍』 劳动法中规定的“工资”都包括哪些

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：

1、计时工资；

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

2、计件工资；

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金；

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴；

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资；

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资。

(5)劳动法兼任岗位工资扩展阅读：

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『陆』 劳动法 兼职 工资怎么算

兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(6)劳动法兼任岗位工资扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

『柒』 劳动法中所说的工资指总工资还是岗位工资与薪级工资之和

根据劳部发1995-309号文件的解释，“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关内规定或过劳动容合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资人、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。”

『捌』 劳动法中对兼职员工工作时间的标准是多少

每天不超过4个小时。

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(8)劳动法兼任岗位工资扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

『玖』 国家劳动法规定兼职一小时的工资为多少

是8元
不过你认为法律真的是对所有人都有用吗？
生意人为了赚钱，无视法律是版正常的事
想做大事就权不要在乎那点小事，虽然真的是很不公平，但是又能怎样，告倒它？有那个钱你还打工做什么？

国家规定大学生打工的最低工资的确是最低8元，但这或许也只是口头一说，但是每个地区还不一样，政府的事老百姓过问不了太多。新的劳动法马上出台了，但是反响好像并不乐观，因为提及大学生劳动的问题太模糊了。
请问你是在校大学生吗？
如果是在校大学生，则很遗憾的告诉你，在校大学生打工不受劳动保护法的范畴之内，纵观劳动法的法律条文，还真没有提及大学生的问题
我国《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不签订合同用句白话来说就是，免费给人家打工，人家给你钱算是人家做人做到位了，不给钱也没辙