90年旧版劳动法
1. 为什么有的劳动法总共是38条，有的劳动法总共有九十几条，2014年最新的劳动法到底是按照哪个实行的
你好，《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释（一）、（二）、（三）、（四），都在适用，有冲突的新法优于旧法L
2. 天津市劳动法有规定病假超过90天影响转年年假的规定吗
有相关规定的。工来龄10年以下的，请自病假2个月以上的，不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3. 1990年用的是哪部劳动法全文
1990年的时候中国抄没有劳袭动法。
中国的首部劳动法：
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正
4. 第90条劳动法是什么内容
《劳动法》第九十条是对用人单位违法延长工作时间法律责任的规定。
根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条、第五条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%。
根据《劳动法》第九十条谷底，用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处以罚款。。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
5. 国企企业员工一年只休息九十天复合劳动法吗
我国现在实行的8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制。全年专共有52个周，250个工属作日，104个休息日，加上11天法定节假日。
因此，一年只休息九十天，比法定休息日少了二十五天。如果是因生产经营需要，安排员工在休息日上班，且支付了《劳动法》第四十四条规定的加班费，并不违法。
反之，就是违法的。
6. 1990年有劳动法吗
1990年劳动法还没有颁布劳动法是1994年颁布的因此1990年还没有劳动法劳动法以前的要按国务院职工奖惩条例的法规执行我是律师给你专业的解答该采纳了吧
7. 劳动法产假90天和新计生法153天冲突时
劳动法产假规定与计生法规产假不冲突。
劳动法规规定的是基本产假，计生法规规定的是延长产假，二者并不冲突。基本产假适用于所有生育的女职工，而延长产假是在基本产假的基础上延长，仅限于合法生育的女职工。女职工按生育时的条件对号入座享受产假待遇。如：女职工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本产假，不可以享受延长产假；女职工合法生育，不仅可以享受基本产假，而且可以享受延长产假待遇。
8. 劳动法第二千一百七十九条：公司变卖后，是否终止工人旧的合同并赔偿后再签订新的合同
公司卖掉后，你所在的部门产品，跟上家客户要求不做了，公司辞退你，你回能提出辞工补偿答。
扩展阅读
公司变卖，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司变更投资人，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附：经济补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9. 九十年代的劳动法到现在还生效吗
有效的，而且现在正在使用的劳动法就是上个世纪九十年代制订实施的，直到现在都还在应用
10. 公司产假只有90天 违反劳动法吗
单位规定低于法律规定，属于违法，是无效的。
全国性法律法规规定的产假是98天，各专省、自治区属、直辖市还有地方性规定的奖励产假，额外增加30至82天不等，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个再增加15天。
你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。