劳动法保障医生
① 新劳动法不无规定平时看病，需要出示医生病假条吗
合理,按国家规定,职工如需请假看病的,原则上必须出示医疗机构出具的病情证明单,用人单位还可以指定医疗机构.公司有这规定也无可厚非.望采纳
② 医生究竟受不受劳动法保护
医院不给你办理解除劳动合同的相关手续，你可以使用如下方法进行维权，获得合法权益：
1是及时向劳动监察部门进行投诉、举报；
2是在规定的时间内及时提起劳动仲裁（不服仲裁再提起诉讼）。
③ 住院总制度是否违反劳动法为何没有人站出来为一线医生说话患者的医疗安全何以保障
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职内工停止工作，治疗容工伤期间，称为停工留薪期。按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
④ 劳动法，医生值夜班的年龄限制
1，可以说没有明确限制，但是实际上有限制，在对16-18周岁公民应当从事符合其年龄内的工作，对于通容宵夜班一般也是不允许的。
2，孕妇，工伤达到一定级别，具有相关病史不宜从事通宵夜半工作的人员，都不能强制要求
⑤ 劳动法规定病假是不是根据医生开具的医事证明时间当天算起
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计版算的。
2、病假期间，劳动者可以权获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
⑥ 请问《劳动法》的保护对象包括医务人员吗
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组内织（以下统称用人单位容）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 你当然属于受保护对象
⑦ 住院医生每周工作七十小时违反劳动法吗
法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。医生所在医院强迫住专院医生每周工作70个小时，属严重违法。劳动部门，可以给医院以行政处罚。你可以向所在医院反映，要求纠正；可以向所在工会反映，请求维权；也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
法律和政策依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
⑧ 劳动法规定医护人员每天工作最长时间
劳动法规定每周工作时间不超过44小时。
⑨ 劳动法规定看病那天算不算病假
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。
2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期病假工资确定
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。
中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟介绍说，原劳动部1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条和第17条，分别对于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超过6个月的疾病救济费进行了具体规定。
其中，工作年限是重要参照，“本人工资”作为计算基数。例如，连续医疗期超6个月时，本企业工龄3年及以上者，按月给付的救济费标准为本人工资的60%。
1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了最低限额。
很多地方都出台了当地的病假工资支付办法，基本在确定支付底线的同时，强调根据工龄长短确定病假工资。
《厦门市企业工资支付条例》中就明确，“用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十”。而这也是企业在支付尤先生病假工资时依据的规定。