先兆流产劳动法

A. 关于孕妇劳动法

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法回第四十条 、第四答十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

B. 天津市最新劳动法关于怀孕期间的规定

第七章
女职工和未成年抄工特殊保护
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七
个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
*****：可以请病假，但是你得去医院开个证明，说明你身体不好，最简单最使用的证明是开：先兆流产。
请假的话，多长时间写一次假条，你得看一下公司规定。
工资的话，每个月也就给你400一下，但保险给你上。
不明白你说的给家庭带来困难是什么！经济困难吗？

C. 您好，先兆流产大夫让卧床休息，劳动法怎么规定的可以休息几天

1、这种只能休病假；
2、如果已经流产，可按照计生假处理，不扣工资。

D. 先兆流产请假算病假吗

是很不公平，你去查劳动法，要是你怀孕了是有一个月的保胎假的，这期间公司是要付钱给你的，你公司做错了，是在你怀孕的前三个月才有这个假期的

E. 劳动法规定先兆流产怎么休假急~~~

可以请病假么，公司说离职就是欺负你们，不要离职

F. 劳动法关于孕妇工资的规定内详

正常辞职，单位不用补偿，按实际出勤支付工资就可以
这条对孕妇也适用
孕妇单位只是不回能按劳动合答同法第40.41条解雇，其他理由解雇或者自己辞职都合法

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

G. 劳动法关于怀孕的规定

请假条后补是没有关系的，虽然于程序不合，但是情况特殊者是可以原谅的。 好像没有听说过五金，只有五险一金，你说的是这个吗？如果是这个，那么在你和公司有劳动关系的时候，公司有义务帮你缴纳（法律规定），除非公司已经跟你解除合同。

H. 劳动法规定保胎假可以请一个月吗

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病专假。

《劳动法》属和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

I. 女员工孕早期有先兆流产迹象需在家保胎的劳动法有相关休假规定吗

按照病假处理。劳动者到医院就诊并由医生开具病假单并凭病假单向单位请病假，单位按照病假结算工资。