劳动法到期后一年未续签

A. 新劳动法未续约

公司没有与你续复签合同，是制违反劳动法的，根据劳动法规定，要付双倍薪资给你。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

B. 《劳动合同》到期未续签的问题。

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

C. 劳动法规定合同到期后几个月不续签视为自动解除劳动合同

首先可以肯定的是，自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，回而答事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。
1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。
2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。
此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。
1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。
2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。
以上。

D. 劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理

未续签劳动合同来按照法律规定，可自以主张双倍工资的补偿，最长十一个月工资，不过这主张后要面临离职风险。

E. 劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿

有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。

根据《中华人民共和专国劳动合同法》属相关规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(5)劳动法到期后一年未续签扩展阅读

案例：

原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方签订期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的书面劳动合同。劳动合同期满后,双方再未签订书面劳动合同。王某在被告处工作至2016年3月份，被告为原告发放工资，缴纳社会保险费。

经审理，临河区法院判决被告公司于判决生效后十日内支付原告王某2016年1月1日至3月31日的双倍工资差额。

F. 公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签劳动合同法中有没有相关的规定条款

一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，具体如下：

《中华人民共回和国劳动合同法》

第十四条答无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(6)劳动法到期后一年未续签扩展阅读：

不签订书面劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。