公司劳动法是几个月签合同
1. 新劳动法规定：劳动合同三年一签，公司多两个月，是否合法
固定期限劳动来合同，是指用人单位与源劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 公司三年来每次都是三个月三个月来签合同!劳动法合理吗
劳动合同可以不满三个月，但是，跟员工连续签订两次合同后，第三次就得签订无固定期限劳动合同。
3. 劳动法是否有规定签定劳动合同期限最短为多少是否有签几个月的合同
符合法律规定，但你五个月后可以要求签订无固定期限劳动合同，如其不签，可以通过仲裁要求其签订无因定期限劳动合同，否则要求补偿，具体你到时可以委托律师，满意按采纳
4. 劳动法上签三年合同试用期为几个月
你们公司的劳动合同是符合劳动合同法规定的，三年合同最长可以有半年的试回用期，而且试用期工答资在80％以上就可以了。
在试用期内，用人单位应有确切证据说明你不符合录用条件，才可以解除劳动合同，但没有经济补偿的。但如果他们没有证明你不符合录用条件的证明，要解除你合同，到劳动仲裁的话，应该赔偿你一个月的工资（按工作半年以内）。
5. 新劳动法 公司要和我签3年合同 试用要半年...如果
《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用回期不得超过一个答月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
但劳动法也规定了，连续签署两次固定期限合同之后，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期合同。如果你直接签一年的，那一年之后单位如果再和你签合同，那就面临着无固定期劳动合同的问题，所以，公司如果懂法的话，那是绝对可能的。
建议你试试签一个不到三年的合同，比如说2年的，或者两年半的，这样还有可能。
6. 和公司签了3年合同，被解聘，按照劳动法公司会赔偿几个月的工资
合同未到期解除合同的，工作一年的，支付一个月的工资。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按专劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳属动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7. 劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍的薪资谢谢
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的风险：
1、支付经济补偿金
《劳动法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2、订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
5、不利于用人单位商业秘密保护。
6、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务。
8. 劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任
劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
9. 公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么
劳动合同期限是抄任意约定条款，法律不强行干涉。劳动合同法鼓励推广长期合同，但也不禁止短期合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。