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员工吊动岗位是否违反劳动法

发布时间: 2021-01-16 11:43:04

⑴ 去。员工主动报名到新的岗位然后不想去了单位给予待岗合法吗

你自己要求到新岗位上,以前的岗位又安排人了,你如果实在不想去,就私下找领导沟通一下

⑵ 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法

劳动法是规范企业经营的法律。公司如果依据工作需要,变得员工的工作岗位不属于违法,由管理干部变动为操作员工应该是你不适合管理干部的岗位需要。如果对公司的工作变动作为有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。

⑶ 员工不服从岗位调动,公司要求员工辞职是否合法

如果抄你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

⑷ 企业未与员工协商变动岗位合法吗

得看劳动合同关于工作岗位有无明确规定。
合同有约定具体的岗位,则企业变动岗位需与劳动者协商才可以,否则就是违法。
合同无具体岗位规定,则用人单位可以适当对员工进行调动。

⑸ 公司未经员工同意私自将员工调离岗位这样合法吗

我是河北人,出来打工半年了,在一个小区当保安,队里面有20个人。我和大家基本上都还处过得去,只是和一个人差点。

这个人叫小勇,湖南衡阳人,他来咱们小区当保安大约1个多月了。他不太合大家的群,不太喜欢说话。偶尔和人说话,也显得他语气很生硬。

当保安的都年纪不大,18,19左右,喜欢打打闹闹。别的人和小勇开个玩笑,他都很紧张,玩笑重了一点他都生气。所以大家久了,也不太搭理他。他就更不说话了,休息的时候就一个人在角落看书。他对自己的东西看得很严,别人用用他的牙膏啊,洗发水之类的,他都会不高兴。有好几个兄弟,都和他打过架,没吵过架的也就一两个。

我们小区保安队的总队长很不喜欢他,但没办法。愿意来干这种工作的人不多,找不到人干这活。队长说当时招工的时候,保安公司给人力资源公司还给了200元/人。

这个队长姓周,是个山东人,快三十了,说话嗓门很大,喜欢喝酒。他这个人喜欢吹嘘,喜欢骂人。看咱们不喜欢说话的不顺眼,总是骂一些他不喜欢的人。他对人要求严,别人不能在他面前说话重。

一周前,小勇想找队长要回身份证,辞职回家不干了。队长很生气,就骂他。他也回嘴,说队长非法扣留证件,是违法的行为。最后,小勇说要报警。周队就骂到:“老子开保安公司的,还不认识几个警察,到派出所说理,老子怕你啊”。

接着,周队又说:“你在这里吃住不要钱,来上班时候,是我们公司派车去接你来的,这些都得要钱,你来了一个月就想走,就得赔公司损失,一天100块,一个月赔3000千”。

小勇就有点蔫了,也显得特别激动,总是强调,来上班的时候周队说好的包食宿的,来车接送也是公司自愿的,而扣证件这是国家不允许的,违法。

其实,这些话大家都知道很正确,公司说好了包食宿的,也知道很多公司都是这样扣压员工的证件,只是如果大家都处得好就无所谓。证件放在公司啦,自己拿着还容易丢呢。每个人谈恋爱时,男孩都无偿请女孩吃饭,玩,但是如果女孩不愿意接受这个男孩,男的就会要女的偿还所有花在女孩身上的钱的。

小勇还想再说的,被其他人拖走了,他们几个都说小勇说话太冲,没事情找事情。管训练的刘队,也对着小勇吼道,就你这种性格,将来就算找到好工作也没法干长久。我知道刘队这个人还是好说话的,平时也和大家一块说说话,打打扑克啥的。

当天晚上,小勇很激动的说:"公司是个骗子公司,大家不要相信这个保安公司。骗子把我们的证件扣在这里,到时候后你们想拿回证件就会被姓周的敲诈”。没人听他的话。

后来几个人出去了,宿舍里就五个人了。一个人在睡觉,其他两个在看小说。小勇对我说了一些愤恨的话,最后说了一句,我要去找周队。说完就一个人又去找周队了。就听到蹬蹬上楼的声音,然后楼上的办公室开始有争辩的声音,后来又有几个人跑上去了。一会楼上开始声音大了起来,吵吵闹闹的,好像周队和小勇打起来了。突然,很轻微的“砰”一声,好像什么东西掉下来了。接着楼上静悄悄的一会儿。然后是快速的人跑动的声音。

过了一个小时后,小区来了警车,救护车。原来,小勇死了。公布的原因是,小勇趁夜里摸到一家业主家偷东西,被队里的其他保安逮住,扭送回办公室接受处理,他不服。企图逃跑,结果跳窗失误,摔死了。

我知道,这个公布的说法是假的,但没人去说出真像。

咱们队里保安兄弟,都在说终于少了个大条了,不用再看那个冷脸无情了。

我也不敢说什么。

其实在我们的生活里少了这样一个人,也没什么好想的,是不是?

⑹ 宜信公司全国大量关闭营业门店,为逼迫员工主动提出离职不给安排岗位工作,此种做法是否合理合法

只要签订了正规的劳动合同,那么员工上班就应当支付工资。从题主的回描述来看,因为答公司经营不善,所以公司采用了一些手段来迫使员工主动离职,这种做法肯定是不合适的。
根据国家的规定,不管是给员工调岗还是辞退员工,都要对员工进行一定的赔偿。如果公司使用了逼迫的方式让员工自己离职,你可以选择去劳动局去申请仲裁,但是在此之前我建议你先收集资料和信息。资料包含但不仅限以下内容:
1、和公司签订的劳动合同;
2、平时的上下班打卡记录;
3、与公司人事沟通的聊天记录和通话录音;
对于这样的情况,如果你有足够的证据,申请仲裁成功的可能性还是比较大的。
希望可以帮到你。

⑺ 国家事业单位不安排职工岗位,让职工待岗违反劳动法吗第几条

我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定。

所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

(7)员工吊动岗位是否违反劳动法扩展阅读:

工资支付的法律实施,劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬, 《 劳动法》 和《 工资支付暂行规定》中都有具体的规定。

用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 克扣劳动者工资是指在正常条件下,劳动者履行了劳动的义务, 并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务, 应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资,是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。

克扣和无故拖欠劳动者工资, 都是对劳动者享有权的侵犯, 是法律禁止的行为。 《 劳动法》 第五十条规定: “ 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 《 工资支付暂行规定》 第十五条规定: “ 用人单位不得克扣劳动者工资。

⑻ 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。

法律依据:

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(四)工作内容和工作地点;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。

(8)员工吊动岗位是否违反劳动法扩展阅读:

允许调岗的情形有:

一、双方协商一致调岗的

工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。《劳动合同法》第三十五条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,协商可以调岗。

二、劳动合同已经履行双方默认调岗的

如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意调岗。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

三、不能适应现工作岗位的

劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定, “劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以解除劳动合同。

这两情况在用人单位解除劳动合同前,应当给予劳动调整工作岗位。

四、女职工特殊时期调岗

女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护,《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

五、患职业病的

对于患职业病的劳动者,用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。《尘肺病防治条例》第二十一条规定,尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。

六、双方事先约定的

用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定调岗的,用人单位可以依据该约定或规章制度调岗。但劳动合同约定或规章制度规定的调岗情形应该明确、具体,具有可操作性。

⑼ 公司私自调换岗位违反劳动法吗

1、公司私来自调换自岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑽ 公司随意调换员工工作岗位,员工不接受,员工是否就是违反劳动法如果被公司开除是否应该得到赔偿谢谢

公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,内所以公司在变动员工工作岗容位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”,这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作,必须给出充分的理由,如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说,在没有充分理由的情况下,你不去不会违法劳动法,公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答,供你参考。

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