劳动法适用于部队

① 军队事业单位使用劳动合同法么

虽然属于军队事业单位，但只要符合劳动合同法第二条规定情形的，可以适用内劳动合容同法相关的法律规定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

② 我国劳动法适用于（）等劳动者。 选项: a、国家机关公务人员 b、企业职工 c、部队军人 d、家庭保姆

b
其他都不适用。

③ 劳动法适用于军队吗军队职工可以成立工会吗有什么法律依据

工会是工人的群众组织，军人不是工人，军队内部不能组织工会，参军前已经参加工会的服役期间保留工会会籍。

④ 军队受劳动法律约束吗

按照劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

四总部发布施行的《军队公勤人员聘用管理规定》第二十四条规定：“用人单位应当认真履行与非
现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。”该规定第二十六条还规定：“用人单位与非现役公勤人员发生劳动争议
的，应当及时协商解决；协商不成的，应当向上级后勤联勤机关人事劳动主管部门申请调解；调解不成的，可以按照国家有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请
仲裁。”虽然上述规定只适用于军级以上单位的机关和非作战部队统称用人单位在规定的编制员额内，向社会招聘从事公勤岗位工作人员这一特定范围，但对于
其他军事机关处理与地方聘用人员的劳资纠纷有一定的参照意义。

⑤ 部队临时工适劳动法吗

可以的，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共专和国劳动属法 〉
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑥ 劳动法不适用军队吗

军队属于国家机关，涉及劳动关系应依照劳动法执行。
依照本内法执行，是指某种法律容关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。

⑦ 军人自主择业有劳动法律关系主体资格吗

军人退役后即丧失现役军人身份，属于普通劳动者。只要未完全丧失劳动能力或非精神病人，当然具有劳动法上的主体资格。

由政府统一分配工作，进入国家机关的，按照公务员法管理。

进入参照公务员管理的事业单位的，参照公务员法管理。

进入一般事业单位的，按照事业单位人事管理条例管理。

进入企业、社会团体的，按照劳动法、劳动合同法管理。

法律依据

军队转业干部安置暂行办法

第二十九条 对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第三十二条 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

劳动法

第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十四条【特殊人员就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

劳动合同法

第二条【主体适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

工伤保险条例

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

劳动争议调解仲裁法

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑧ 部队规定与劳动法

您好，根据我国劳动法的规定，您的情况适用劳动法。医院的行为违法，您可以要求签订无固定期限合同或解除合同并要求经济补偿金。

⑨ 劳动法适用于部队文职人员吗

部队无法

⑩ 军队职工解除劳动合同是否适用劳动法

有军籍的是不能适用的，但军队中订立劳动合同的雇员是可以适用的。