劳动法入职15天没工资怎么算

❶ 入职不满一周不给予薪资违反了《劳动法》没有《劳动法》有这样的规定没有

你好，劳动法及劳动合同法明确规定，提供劳动，即可取得相应劳动报酬。您现在的情况，可以申请劳动关系证明，通过劳动局，劳动监察大队解决工资问题。

❷ 请问员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否合理，符不符合劳动法规定

不合法，但是可以少支付你一些工资作为补偿他的损失。 你的入职前有没有签合同那些。

❸ 劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地版人力资源和社权会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

❹ 按劳动法新入职员工15天可以随时离开吗

1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。
2、《中华人民共和国版劳动法》第五十条权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❺ 劳动法有没有规定刚入职不满一个月的工资是按出勤天数

每个月都是按出抄勤天数来计袭算的，当月存在请假、缺勤，都会扣除相应的工资的。入职不满一个月的同样如此。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 劳动法有没有这样的规定：如果一个新员工上班超过15天，但是不满一个月，工资发放要 按照全月工资发放吗

没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。

❼ 社会劳动法中关于入职不满十天有没有工资

你工作一提那就有工资，要是单位扣你的工资你可以找你当地当地劳动监察大队举报、

❽ 有些规定入职公司未满一年辞职扣15天的工资是否违反了劳动法

你好，你的问题回答如下：
你说的情况分为三种情况：
第一、如果你单位跟你签定了劳动合同，而且劳动合同里明确规定未满一年辞职，需要交纳违约金的（相当于15天工资），比如单位花钱对你进行专业培训，所以特别约定你必须干满1年。那单位扣你15天工资（实际是违约金）是合法的。
第二、如果劳动合同里没有特别约定的，你只要提前一月通知，即使未满1年，单位也不能扣工资，否则也是违法的。但如果你未提前1月通知，比如突然辞职、离职，那单位扣你工资也有一定道理。
第三、如果你在那些非正规单位工作（如单位不签劳动合同），比如部分非正规保安公司、劳务公司、服务业公司，那你未满1年辞职，单位不仅不能扣你工资，你还可以向劳动局仲裁机构申请没签劳动合同的双倍赔偿。