劳动法与劳动关系理论txt

『壹』 2010劳动法全文下载txt

2010劳动法全文下回载答
http://wenku..com/view/0c1c1dc00c22590102029d25.html

『贰』 依照劳动法的理论基础新型劳动关系应该如何保护

依照劳动法规定，用人单位要保证劳动者每周至少休息一下天，遇法定节假日加班要按规定付加班工资，劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，以你保障自己的合法权益。

『叁』 劳动关系与劳动法的案例分析

1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用回人单位规章制度答的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
仅供参考。

『肆』 劳动关系与劳动法和劳动关系法有什么区别吗

可以看看劳动法、劳动合同法等劳动法律规定

『伍』 劳动关系与劳动法

BD
劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
ABCD
C项有争议，准确说是更好地维护劳动合同双方的合法权益。

『陆』 比较政府与劳动关系理论各种观点

结合中国实际,谈谈政府在劳动关系中的作用？
一、劳动政策的制定：
1、在《劳动法》《劳动合同法》的基础，加大立法进度，进一步完善劳动法律体系；

2、以政府为主导，从目前注重于个人劳动关系的调整，逐步过渡到以劳资双方为主体的集体劳动关系的构建与调整。
二、劳动力市场的建立和完善：
1、职业培训（政府组织，政府主导）；、
2、就业服务：
（1）就业信息指导；（2）劳动力市场价格指导；（3）失业预警监测；（4）创造公平的就业环境。
3、失业救济：
（1）建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席；
（2）完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制；
三、劳动条件的维持和提高：
劳动条件的形成依靠内部机制和外部规范。内部机制包括劳动合同、企业规章制度、集体协调、职工参与等制度，外部规范包括劳动法和劳动政策。而政府的作用是制定外部规范促进内部机制的完善。
1、确立劳动条件标准（强制性、指导性）；
2、培育并健全劳动条件形成机制（劳动合同制、集体协商）
3、对劳动条件的形成过程与结果进行监督。
四、协调劳动关系：
1、劳动监察：
由劳动行政管理部门对用工单位与劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查，并对违法行为进行处罚。

2、劳动争议的处理；
3、三方协商机制：政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；
在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等”为基本原则。

『柒』 劳动关系与劳动法

这是练习题呢还是真事呢？如果是真事，时效性已过。
如果是练习题：答案是，设计院版的做法是不合理的。权《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号, 第三条职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
由此可知，李某向劳动仲裁委员会提出申诉，当李某拿到纪律处分，或者是当月工资条（证明扣工资）起，60天内向当地劳动仲裁委员会提出申请。

『捌』 劳动法与劳动关系

1、违法；张华无权单方解除劳动合同。
2、要承担；当初公司出资送张华出回国培训，约定其在答回国后必须工作满五年才可以解除劳动合同，张华本人也同意了，该合同合法有效，但在合同还未到期便辞职，构成违约。
3、要赔偿；张华在未解除劳动合同的情况下即离职，另谋高就，对原合同构成违约，根据《劳动法》的相关规定，张华的行为对公司由此造成的损失应当承担赔偿责任。（其实，按照法律规定，聘用张华的公司也是要承担责任的，但是没问，那就不答了。）

『玖』 自考劳动关系与劳动法的教材问题

劳动关系和其它课程题型差不多，一般是单选、多选、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。因没有复习资料，考题可以参考一下浙江省的！这一门不难的，把教材多看几遍，一般是可以过关的！