劳动法身兼数家公司

⑴ 劳动法对兼职员工在应聘时隐瞒了自身严重疾病，用工方可以无条件解除劳动关系吗

可以解除劳动关系，但是，必须得赔偿你你记住，解雇绝不是无条件！不赔就去劳动部门投诉

⑵ 如何处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

⑶ 什么是劳务关系

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、侵权归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。

⑷ 模卡被骗，怎么办

模卡骗局之被骗如何维权？
首先他们会在各大招聘网站上，招聘人，然后询问你身高，体重，和一张个人照。无论你自身条件多差，他们也会邀请你去进行所谓的面试。面试之后，要求你交付拍摄模卡费用。首先我们必须明白一点，我们是去工作，目的是为了赚钱，而不是花钱。

要求进行拍摄模卡特点：

身高基本没有要求，甚至155都可以。通常礼仪模特身高在170左右，180的模特也不在少数。
学生兼职也可以，没有任何经验也行。试问一下，那一家模特公司会愿意冒风险，除非你是当红明星，也还有可能。
会告诉你，拍摄一场费用是多么高，并且都是日结。然后引诱你拍摄所谓的模卡，模卡费用昂贵，也不允许你去其他地方拍摄。他们拍摄最便宜的一组模卡都要三千元不等，那种模卡市场价最多两三百，他们拍摄却要上千元。
一般情况下：刚开始会让你接一两次单，一次大概就150的样子，然后就不搭理你了。

通常来说，找工作，要保证金之类的，多数都为骗子。试想一下，你工作，出来兼职的目的是什么。是为了赚钱而不是花钱。

大多受骗的都是一些涉世未深的小姑娘，或者一些想利用空闲时间赚钱的宝妈。在遇到这种被骗的情况下：应当勇于维护自身权利，毕竟钱都不是大风刮来的，都是自己或家人的血汗钱。

被骗后如何维护自身权利：

协商。
劳动法。公司不得以任何名义向求职者收取任何费用。
质疑他们的合体钻法律漏洞
派出所报案。尽量挽回损失。
天上不会掉馅饼，无论对方把这份工作吹的多么天花乱坠。在对方提到钱的时候，你就应该警惕，并持有一定的判断力。这种多数为骗子，是想在你身上谋取一定利益。

该文章是我结合自身经历和一些资料。都是真人真事。我写这一篇文章的目的是希望，大家对于这种骗局能有一定的警惕性，减少被骗机率。

⑸ 公司要员工身兼多职却只给一种职业的报酬违反劳动法吗

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给内劳动者本人。不容得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报

⑹ 要求兼职出示身份证和银行卡复印件才能那工资是否违发劳动法

不是。因为没有泄漏密码。可以将工资发放你银行卡里 追问： 那如果该企业同时拥有身份证和银行卡号码的话，对于我本人会有什么危险吗？ 回答： 只给复印件不会有问题的

⑺ 工作时间没有冲突一人身兼二个单位，请问有违劳动法吗

法律不禁止劳动者同时与两个单位建立劳动关系，前提是原单位无异议，告回知新单位。
《劳动合同答法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

⑻ 在公司工作6年，现在公司不跟我续签合同，而且没给我一个合理的解释，就让我不要工作回家，该怎么赔偿

1、先回答您的第一个问题，公司在什么情况下才可以辞退员工,内容很长请耐心阅读，看看您是否存在这些问题，如果是其中某种情况，公司是不需要付补偿金的。

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件： （一）劳动者有严重失职或者营私舞弊的行为。劳动者没有严重失职或者营私舞弊，用人单位不能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退劳动者。有时候，判断劳动者的行为是否构成“严重失职”或者“营私舞弊”较为困难，因此，建议用人单位在制定、修改规章制度时，对“严重失职”和“营私舞弊”进行拟制。比如，在规章制度中规定：“劳动者有下列情形之一的，视为‘严重失职’或者‘营私舞弊’，用人单位有权辞退劳动者：（1）在危险品仓库内吸烟；（2）收受客户馈赠的礼物未向公司汇报的； （二）劳动者严重失职或者营私舞弊的行为，已经给用人单位造成了“重大损害”。未造成“重大损害”的，用
人单位不能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退劳动者。但是，如何认定“重大损害”呢？法律法规并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。建议用人单位在制定、修改规章制度时，对“重大损害”进行拟制。比如，在规章制度中规定：“劳动者有下列情形之一的，视为已经给用人单位造成了‘重大损害’，用人单位有权辞退劳动者：（1）因轻率、疏忽或过失，给用人单位造成2000元以上损失的；（2）因指挥、监督不力造成伤亡事故或者财产损失超过5000元的；

B.用人单位以劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，指劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系的，也就是我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动法的规定并没有对“兼职”进行禁止性的规定，但对于劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权辞退。但用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件： （一）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系。 用人单位主张员工“兼职”，需要提供相关证据，因此用人单位应收集多方面的资料，以形成证据链，实务中可以收集以下证据进行取证，包括：
1、员工在其他单位报销发票、领取工资或有关报酬的。
2、员工持有印着其他单位名称的名片、工卡、任命书的。
3、其他单位的员工证明某个员工在该单位工作的。
4、其他能够证明员工兼职，如：证明员工在竞争单位工作的录像等。
5、员工在职期间成立公司的，可以通过工商登记部门查询。
6、员工的承认书。劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。无论劳动者与其他用人单位是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系即算条件成立。
（二）对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 “严重影响工作”和“拒不改正”，这两个条件是或然关系，满足其中之一即可，不用同时满足。 1、“严重影响工作”，严重应当表现为劳动者的兼职行为造成其无法完成本职工作，或工作成果远远达不到用人单位要求。如果劳动者的兼职行为只是轻微影响或者没有影响，用人单位则无权以此为由辞退劳动者。 2、“拒不改正”的，注意用人单位发现劳动者与其他用人单位建立劳动关系后，不能直接辞退劳动者。必须先向劳动者提出，明确要求其改正，比如，向劳动者送达《责令改正通知书》，并要求劳动者签收。此后，用人单位还须注意收集劳动者“拒不改正”的证据。
在实践中，如果遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位想辞退劳动者，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由辞退呢，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由辞退劳动者呢？从利于举证的角度考虑，前者的证明难度远远高于后者，因为“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于用人单位举证。因此，如遇到此种情形，用人单位可限期要求劳动者改正，比如要求劳动者在3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证明，若劳动者拒不提交的，用人单位可辞退该劳动者。这种方式更易于操作，且举证相对而言较容易。
（三）用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位在上述要件未同时具备的情况下，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出但拒不改正”为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位有权辞退劳动者。
（一）有证据证明劳动者有下列情形之一的，用人单位有权辞退劳动者：
1.劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3.劳动者乘人之危，致使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位以上述情形辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 六、被依法追究刑事责任的
（一）根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条第二款，“被依法追究刑事责任”，是指被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的和被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处分的。
（二）用人单位以上述情形辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 另外，符合以下几种终止劳动关系的情形的，用人单位无须支付经济补偿金： （一）、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； （二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 综上，用人单位只有在具备某种法定情形的情况下并遵循相关的程序规定和具备相应的条件时，才能合法辞退劳动者且无须支付经济补偿金。', '法条依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2、如果您没有上述的情况，公司是无故辞退您的，那么可以参照以下劳动法的规定，维护自身的权益；
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
●法律依据：
劳动合同法
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上提供的相关法律法规可以帮到您，望采纳谢谢。