劳动法拨打电话

❶ 只有打电话才能查工资违返劳动法吗

如果查询工资应该不属于违反劳动法的行为。而查询工资的方式可以电话查询，也可以到单位的人社部门面询。供参考。

❷ 劳动法有规定上班时间不准接电话吗

劳动法没有复规定上班时间劳制动者能不能接电话，但是了劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。就是比如公司有规定上班时间不能接电话，那你应该遵守的哦~如果感到不合理的话，可以和公司理论，个别公司可能因为公司性质的问题，不能接电话，如果你担心错过重要电话，可以将手机开通一个和留言语音留言功能，在你工作结束后照常接受信息。

❸ 我要申请劳动法的保护我打电话去劳动这可以了吗

要根据法律事实和规定确定，确定是否可以用电话投诉维权。

1、劳动者对正在或版即将受到的人身权安全侵害，必须马上通过劳动行政机关机关或司法机关予以保护、干预的，可以向司法机关电话报警，也可以向劳动监察部门电话投诉，寻求劳动保护。

2、对于已经发生的劳动纠纷，劳动者必须到劳动行政部门（一般设在人力资源和社会保障局）进行投诉，履行必要的手续，提供证明材料（证据材料），劳动行政部门才能进行立案查处。劳动者因特殊原因如病重等，不能亲自到劳动部门进行投诉的，可以授权代理人进行投诉。

❹ 劳动法监察打电话叫付工资

1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，版也不合法的。劳动者权付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❺ 劳动法公司给员工下午快下班了打电话安排工作！员工没有接到电话！公

公司的行为是违法的。如果在停工期间公司未能支付你劳动报酬，可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

❻ 上厕所打电话违反劳动法吗

正常情况不违反. 对工作有特别要求,工作期间禁止携带任何点子设备,或者主观利用在厕所打电话消极怠工影响正常工作的,用人单位可以合理主张诉求和权利

❼ 公司强制员工打电话明细算不算违反劳动法

电话明细是属于私人信息，这个是隐私权的范畴，隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在我国现行法律中，并无提及隐私权字眼的明文条款。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
企业的公司规章要在符合法律规定前提下制定的，如何法律有抵触的，属于无效。

中华人民共和国刑法
第二百五十三条之一 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

法律中都是以公开或提供给他人为法律红线。

❽ 百姓可以打电话到劳动局询问劳动法的吗

一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险……

❾ 咨询劳动法需要打电话吗

可以拨打全国统一电话12333咨询。