单位发工资是几号劳动法

⑴ 新劳动法是否明确每个月的几号发工资

没有啊，这个不是劳动法可以管的，不过如果你真的签定了合同,你合同里应该有些几号前必须发工资吧,如果不发,或者老是晚给，你可以提出意见.

⑵ 新劳动法是否明确每个月的几号发工资

呵呵，劳动合同法可不是什么都可以管的，由劳资双方协商确定。

⑶ 劳动法有规定公司每个月几号发工资的吗

劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(3)单位发工资是几号劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑷ 国家劳动合同法规定企业应在什么时候发当月工资

劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双内方签订劳动合同中约定容的工资发放时间为准。一般公司在正式录用员工前都会和员工鉴定劳务合同，合同里面都会有规定时候结工资等条款，因为合同是雇佣双方自愿签署的合同，所以具体事宜以合同为准。

劳务合同法虽然没有明确规定什么时候发放员工工资，但是最迟不得超过一个月，也就是当月工资最迟在下月底前发放。如果逾期没有发放员工工资，员工可以申请劳动仲裁。现在国家还是比较重视拖欠工资问题的，如果你有工资拖欠问题可以先找老板协商解决，解决不了的可以到当地有关部门申请劳动仲裁。

⑸ 劳动法关于发放工资的规定

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工专作日支付。工资至少每属月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑹ 劳动法工资发放日是几号

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；内如果公司拖欠工容资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。