劳动法为什么要倾斜保护劳动者
❶ 如何理解劳动法是一部倾斜保护劳动者合法权益的法律 论述题 求解 谢谢！！
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位内之间的劳动关系的事实容，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
❷ 我国《劳动合同法》在哪些方面对劳动者进行了倾斜性保护
首先，用人单位和劳动者承担责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件回不同。用人单位依答照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。对于劳动者，只有在其违法或者违约解除劳动合同造成用人单位损失的时候，才需要承担赔偿责任，即采用的是“过错原则”，且劳动者只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额，即带有惩罚性的赔偿金。
其次，禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题，实践中违约金条款泛滥，但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。
第三，对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担的经济性责任的数额进行限制。
❸ 为什么要对劳动者实行倾斜保护,而不是实行平等保护
因为在用工关系中，劳动者与用人单位处于不平等的地位，法律上倾斜保护，才有可能获得实质上的平等！
❹ 《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义
浅谈《劳动合同法》实施意义2008年2月8日《劳动合同法》于２００８年１月１日起实施。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的正式实施，表明了我国劳动制度法制建设走向成熟，我国正加快完善劳动法律制度的步伐，加大对劳动者的保护力度。 中国特色社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。《劳动合同法》贯彻了保护劳动者的合法权益的立法理念，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐。只有保障和改善民生，确立稳定的、长期的劳动关系，建立新型的生产关系，才能促进生产力的发展，才能促进和谐社会的建设。 在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。《劳动合同法》就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。国家通过立法保护劳动者的整体利益，以此来保持长期稳定的生产关系，促进社会和谐。所以，劳动合同法的颁布和实施，在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义。 《劳动合同法》明确维护劳动者的合法权益。由于劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。因此，《劳动合同法》强化了对劳动者保护力度，细化了对劳动者保护的具体内容，强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任，扩大了无固定期限劳动合同的适用情形，从而实现长期稳定的劳动关系。 《劳动合同法》明确保护用人单位的合法权益。《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款，规定用人单位有权建立和完善规章制度，维护良好的竞争秩序。 《劳动合同法》明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，规范双方的行为，有利于减少劳动纠纷，以维护稳定和谐的劳动关系，通过规范双方的行为，有利于双方和谐相处，从而达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。 我们石洞口第二电厂今天所取得的成绩，有全厂职工的不懈努力，也有为厂做出长期辛勤劳动的临时工、外包工、农民工。他们能吃苦耐劳、勤恳工作，是与我厂跟他们长期和谐相处有关，与我厂同工程队建立了长期稳定的劳动关系分不开的，使他们能长期、稳定、安心在此工作，并不断加强队伍管理、提高业务技术水平和工作质量，共同为企业又好又快发展作贡献。 实施《劳动合同法》是我们的法律义务，长期稳定的劳动关系是和谐社会的基础。党的十七大报告指出：和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。
❺ 谁能告诉我劳动合同法中的倾斜保护原则的内容
劳动合同的公平或者实质平等，是在形式及内容平等的基础上，考虑到劳动关系双方现实力量的明显差距和劳动关系的社会化特征，对劳动合同订立、履行、解除及约定内容进行一定程度的行政干预，以对形式平等可能造成的实际偏差作出矫正。由此派生出对劳动者倾斜保护的原则。
当然，这种倾斜保护应当以实现劳动关系当事人之间的实质平等即公平合理为限度，超出此限将违背法律的基本正义，也会造成过分保护的条款因不切实际而无法得到真正实施。
倾斜保护的原则在《劳动合同法》的许多规定中均得到体现。
1、《劳动合同法》不仅要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准，而且还作出了许多补充规定，如第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"第二十二条第三款规定："用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"
2、劳动者单方解除合同要比用人单位更为自由。如第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"而根据第三十八条规定，在用人单位行为构成一定程度的侵权或违约时，"劳动者可以解除劳动合同"或者"劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位"。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的。
3、《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的权利，而用人单位并无相应的对等权利。第三十条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。"
4、对劳动者倾斜保护的原则还体现在对代表劳动者一方的工会组织的维权和监督职能的规定上：《劳动合同法》第四条第三款规定："在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。"第六条规定："工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。"
5、《劳动合同法》第六章规定的劳动监察对象均为用人单位，而第七章法律责任的大多数条款也针对用人单位，对劳动者的法律责任仅有一条规定。
❻ 劳动法倾斜保护原则案例
网上搜搜吧，都是在双方证据不足的情况下，以保护劳动者等立法原则裁决的。
❼ 《劳动合同法》等法律对劳动者给予“倾斜性保护”
这个论述题太大了，可网络一下，看《劳动合同法》的出台背景解读，就清楚了。
❽ 社会法的倾斜保护原则是什么
倾斜保护主要是指保护弱者，就保护弱者而言，社会法是以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这种特殊的标准源于社会“弱者”身份的认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有“弱势身份”的一方。公法与私法作为相对立的两大法域存在已久，然而，随着新型社会问题的产生，当事人之间的关系已不限于简单的公法上的管理关系及私法中的平等关系，出现了不同于两者的新型社会关系，这类社会关系的产生促使了新法域的产生-社会法。市民法实现了从身份到契约的转变，社会法使人成为真正的人。 这点在法的价值上体现为：市民法实现了以意思自治为基础的起点的形式公平，而社会法则要求实现结果的实质公平。 传统的自由主义的国家观是权利政治，它主张国家对个人的私生活干预越少越好，政府越小越好，国家只是一个“守夜人”的角色，负责维护社会和平和自由竞争。然而，这种过分强调国家的消极无为的作法，产生了大量的社会问题，其中就包括环境恶化和环境保护运动。在这种情形下，各国逐渐认识到了这种弊端，并在观念上从夜警国家转变成福利国家，国家职能也从权利政治转向公益政治。这种转变的目的在于积极保护弱势群体的利益，实现社会的实质公平，这也是我国近年来公法私法化的原因所在。
❾ 员工与公司之间的纠纷，为什么我们总是处于劣势
“倾斜保护原则”为《劳动法》中的重要原则。
“倾斜保护原则”主要内涵就是倾斜立法内和保护劳动者，该容原则决定了我国《劳动法》的基本立场，是维持劳动者和用人单位之间平衡关系的重要原则。在保护劳动者方面，“倾斜保护原则”倾向保护劳动者弱势群体，通过明确的立法来提升劳动者在劳动关系中的地位；在倾斜立法方面，《劳动法》利用法律手段对劳动者权益进行相应保护，通过明确的法律条文来调整劳动者和用人单位之间的关系，虽然《劳动法》对劳动者权益保护具有一定倾向，但也坚决贯彻公平、公正原则。
在“倾斜保护原则”下，我国《劳动法》更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益，最终让劳动者和用人单位之间形成平等关系。
劳动者确实在与用人单位的关系中处于一定的弱势地位，但劳动法会对其进行矫正。
❿ 请结合劳动法，消费者权益保护法及产品质量法在经济法中对消费者，劳动者等的倾斜性保护的理解
劳动创造价值，劳动者收到合法的劳动保护，可以自己进行协商、向劳动部门投诉、诉讼，申请仲裁