劳动法猜生产述语

⑴ 在劳动法上面有没有明文规定企业工资是否公开就是说工资发放了为什么还不公开员工互相猜忌这样公平吗

可以不公开，但是对于个人应当明确告知本人的薪酬计算考核方式，确保本人对自己的工资各项所得清晰明了。
需要有相关的制度。

⑵ 求代打卡处理结果猜测及劳动法咨询

单位的这项处罚制度不合理，原因：
1、《工资支付暂行规定第16条规定，“因劳动者本人原因版给用人单位造成经济权损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
2、如果月工资1000，一次扣300—500元；那么超过了规定的20%月工资上限。并且扣除处罚后的月工资，不得低于当地省政府规定的最低工资，否则违法。

⑶ JM谜语：补充协议记录清晰（猜劳动法名词二，格式：2+2）

底∶完善，保障。
解析∶‘补充’代扣‘完善’，‘协议记录清晰’指协议很完善，劳动者更有保障，代扣‘保障’。