台湾劳动法加班

1. 有关劳动合约 请问台湾人再大陆打工 但是没签劳动合约 请问有受劳动法的保护吗

劳动局可以受理此类纠纷。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会回关于适用《劳动争答议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

2. 短时间支援产线违反劳动法吗台湾厂每年年底安排人支援产线好几天

如果公司确实需要加班，应该是会和你们协商的，也会给加班费的，我想应该没有违法劳动法吧。

3. 工作场所附近有辐射源,有相关劳动法保护员工吗

劳动来保护在哪里都要的，自劳动法律有很多关于劳动保护和职业病的相关条例，台湾在内地的厂，也是按内地的法律执行，至于多远的标准我不知道。如果确定有危害而没有保护措施，你可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，一般电话都是12333.

4. 台湾外籍人士探亲假劳动法有规定吗

我国关于探亲假的相关规定，由《国务院关于职工探亲待遇的规定》规范，与《劳动法》无关。跨国婚姻同样适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》的如下规定：第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5. 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗

根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（以下属称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

6. 中国领土台湾法律是否适用于中国员工

补充：LZ，很对不起，在回头看自己的回答时觉得自己之前的想法错了，希望还没有误导你，修改为：
1、同意官金福网友的观点：你们约定纠纷的管辖法院、和准据法条款是无效的。因为：
(1)在中国大陆，劳动合同不是普通的民事经济合同、不适用《合同法》和《民法通则》来调整，只适用《劳动法》和《劳动合同法》，发生纠纷时也不是像违反《民法通则》《合同法》时可以直接到法院起诉，而是要先行提起劳动仲裁之后才可以起诉：这一切都说明：在中国，劳动合同与普通的民事合同、经济合同是不同的，适用国家特殊的法律规定来调整。
(2)所以：《民法通则》和《民事诉讼法》、《合同法》中关于涉外经济合同当事人可以选择合同的准据法、管辖法院的规定，不适用于你们之间订立的合同，你们的合同中约定适用台湾法、由台湾法院管辖，违反了中国法律的强制条的规定：当事人规避我国强制性或者禁止法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力。”

依据是：(1)《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。
(2)《劳动合同法》第2条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

2、“公司注册地是在台北，只在中国注册代表处”：有代表处、在中国大陆经营、并在中国雇佣员工，就是《劳动法》和《劳动合同法》调整范围内的用人单位。

3、“公司没有支付保密费”：按照《劳动合同法》，约定了保密条款的应当约定并支付保密费，合同没有约定的，你可以和公司协商。

4、“不过有说归深圳法院管，有说按照双方约定归台北管， 大家能说说依据吗，我最关心的是适用法律和管辖法院这两件事了”：之前没有注意到你是劳动合同，没有仔细看提问，现在改变观点了，认为：将来如果有纠纷，应由深圳劳动部门先仲裁、不能由台湾法院管；适用的法律也只能是中国的《劳动法》和《劳动合同法》。

PS：中国法律允许合同当事人选择管辖法院和适用法律的，只限于涉外的经济合同，劳动关系不适用《民法通则》和《合同法》来调整是有明确的法律规定的。如果你与公司发生不是劳动关系的纠纷、而是借款或其他纠纷，才可以约定管辖法院和适用的法律。

7. 台湾人在大陆工作，是否也适用大陆的劳动法

当然，只要你属于大陆境内的劳动者，就应该执行国家的劳动法，而不能搞特殊化。

8. 我老公是台湾人在台资企业工作了十几年了，现在厂要搬到内地去，工龄赔偿受大陆劳动法保护吗。

如果是开设在大陆的台资企业，那么肯定受大陆劳动法保护。单位搬迁而劳动专者不愿随往的，单位应当解除劳动属合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

9. 各位亲们石岩台湾工业区有厂在招工吗按劳动法的那种…

有dq