劳动法民工生活环境

㈠ 劳动法有规定民工工棚用空调规定吗

劳动法并没有规定民工工棚有空调，但用人单位提供的劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；如果用人单位的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

㈡ 中国劳动法里有没有农民工生活费发放标准

劳动法里没有相关规定，但是其它法律里有的，好象是工资支付条例，规定生活费不能低于当地最低工资标准

㈢ 关于农民工劳动法

经过中介公司应该是要交中介费的，但要看你满十八岁没，如果没满的话他就不能收
至于你不适合里面的环境应该是你自己的问题，中介费可能要不回来了

仅供参考 本人稍稍查了一些资料 但也不一定对

㈣ 劳动法规定现在的民工工资是多少

首先，劳动法并没有明文规定民工的工资，
因为每个地方的生活水平和工资收入是不一样的，
而每一个工种的收入也都不一样，
所以要看你和雇主当时的合同约定。
所以打工一定要签合同，把待遇，工作时间等确定下来。

㈤ 中国劳动法对民工没用

你和用复人单位签订劳制动合同没有，没有签订劳动合同，你就有双倍工资，签订了劳动合同，不按合同给你发工资也是用人单位违法，你可以要求解除劳动合同并支付赔偿，你没有认真学好劳动合同法，不会正确应用法律来保护自己。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

㈥ 劳动法规定农民工的工资是多少

由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳内动法》第四十六条、四十七容条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，农民工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

㈦ 建筑工地农民工劳动法

没有建筑工地农民工劳动法。根据国家法律规定，调整劳动关系的法律，目前只有《劳动法》和《劳动合同法》，适用于国内的企业、个体经济组织。发生劳动纠纷都是依据这些法律。

劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈧ 劳动法保护民工的哪些利益

在我们的日常法律服务和诉讼过程中,和我所杭州一个全职的职业资深律师处理劳动争 议纠纷流程中,往往在实践中接触到与农民工权益保护相关的一些法律问题咨询回答和处理 工作。实际操作中长期处理这些情况,我所一个杭州资深劳动维权律师可以积累了丰富的实践 经验,并有自己深刻的见解和观点。

通常在客户询问和关切的关于劳动法如何保护农民工权益 的宏大命题,一直是一个热门、敏感的社会性、全局性问题,在这个方面有大量的学术论文, 但存在不同的看法,辩论。今天,因此它已经成为一个大问题，对实践有实际的意义和价值的 研究,讨论了价值和意义,也与广大劳动者的切身利益和权利救济息息相关。因此,该问题就成 为本文讨论的主题、核心。

因此,本文将以这一主题,采用分别阐述的方式，结合对于以《劳 动法》为代表的相关法律法规、司法解释的列明及精确解释、深度分析,同时援引学术主流和 司法意见,用简单的术语解释,在此基础上,作尝试解决这个问题的预言讨论,为了使我们的日 常工作实践受益。 农民工是伴随着中国的改革开放逐渐发展壮大起来的一个特殊的社会群体，对我国经济 的高速发展做出了巨大的贡献。

但遗憾的是，农民工的整体生存状况令人寒心，此伏彼起的 煤矿事故中，死亡的是农民工;各种工矿中，得尘肺病的是农民工;辛辛苦苦，一年到头，拿 不到工资的是农民工。这些问题，在我国已经成为严重的社会问题。欠债还钱，这本是一个 很简单的法律纠纷，可是在我国竟然需要总理出面为农民工讨工资，这说明在我们国家，法 律对农民工权益的保护程度值得反思。他们只有在无法通过正常的法律途径获得救济时，才 会向总理求救，寄希望于用政治的手段来解决，有的甚至采取更激烈的方式来解决。

㈨ 劳动法保护农民工吗

1、劳动法保护农民工的。
2、《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业版、个体经济权组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈩ 劳动法对农民工有哪些条款

看问题内容，主要想问《劳动法》针对于农民工，有哪些条款适用（包含正常与回违规）！

现在答国家针对劳动者正在使用的主要有两类法律《劳动合同法》《劳动法》

只要隶属关系属于劳动关系（不管是不是农民工），都是适用于这两款法律！由于法律法条较多可以自行搜索下载、查询！

如果对不明白的细节条款可以追问。

希望可以帮到你，谢谢。