劳动法产假到期可以申请哺乳假

Ⅰ 我休完产假正好合同到期还能请哺乳假吗

产假期间劳合同期用单位擅自与劳者解除劳合同公司擅自决定解除劳合同违劳内者通申请劳仲裁撤销用容单位错误决定。劳者愿意继续与用单位保持劳关系通向劳仲裁委员申请劳仲裁让用单位支付《华民共劳合同》第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付经济赔偿金。面律规定 第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同： (四)职工孕期、产期、哺乳期；第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资叁倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资叁倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第八十七条用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金

Ⅱ 产假期满后，哺乳确有困难的，可否申请哺乳假

女职工符合计划抄生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第1个子女的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费(原独生子女保健费)照发。哺乳假期间的工资均按本人工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期以外的工资，按原工资的80%发给。 有条件的单位，经主管部门批准，可给予女方产后一年假期(含产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

Ⅲ 新劳动法是怎么规定产假和哺乳假和陪产假的呢有什么新规定

产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难回产的，应增加产假15天；生育多胞胎的答，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还会另行规定奖励产假，通常是在以上产假天数的基础上再增加30-60天。

哺乳假：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

陪产假：
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有具体的规定，各地不尽相同。以10-15天的为多。

Ⅳ 产假之后还可以申请哺乳假吗

哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工回休息照顾婴儿的一答种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”所以，如果你想休哺乳假必须经过单位的批准。

Ⅳ 劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定

《劳动合同法》没有规定哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》中对哺乳假有规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

Ⅵ 休了一年产假还能再请哺乳假吗

病假与产假、哺乳假不发生冲突，病假、产假与哺乳假在法律关系中是分版别设立的，相互之间互权不影响。产假前已经修过病假（无论多长时间），不应影响法定的哺乳假，可以正常申请哺乳假。

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

Ⅶ 产假满后我想申请哺乳假，能申请多长时间的

哺乳复假是指妈妈在宝宝出制生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

Ⅷ 产假结束后可不可以休哺乳假

可以休哺乳假。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，回领导批准，可请答哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(8)劳动法产假到期可以申请哺乳假扩展阅读：

哺乳假工资算法具体有以下三种情况：

1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。

2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。

3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

Ⅸ 哺乳假可以和产假一起休吗

所谓哺乳假，是指女职工产假期满后，经本人申请单位批准，可请哺乳假。哺乳假自宝宝出版生后一年计算权，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时，采用提前1小时下班或晚上班1小时。
因此，产假和哺乳假当然是连续休息啊