新劳动法工作满八年
1. 关于劳动法满8年则为永久员工
认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。。
《劳动合同法》有规定，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年，就必须要签无固定期限合同。
签无固定期限合同的员工，并不是不能辞退，只要有正当理由，公司一样可以解除劳动合同的。
至于调整岗位降低工资的问题，就要看劳动合同是怎样约定的了。
如果劳动合同有约定工作地点、工作岗位和工资。那么公司调整的话当然不合法。
如果没有的话，就要看具体的情况了。
补充：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 请问《劳动法》中有工作满八年必须转成合同制工人的规定吗，具体怎么规定的
按照现行劳动法规，所有企业单位都实行劳动合同制，用工都须签订劳动合同。
附：《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动法规定连续工作8年以上，有什么规定
计算工龄（包括特殊工种工龄）和交费年限（参保人员）。如果被单位辞退或解除劳动合同关系的，符合法定补偿条件的由用人单位支付经济补偿金。同时，再工作七年达到法定退休年限的可以享受退休的养老保险待遇。
4. 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同
无固定期限劳动合同，连续工作满10年可以签订，或者与单位商量好可以签订。
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)新劳动法工作满八年扩展阅读
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
5. 深圳劳动法工作满8年多几天要怎么补偿
1、根据劳动合同法,一年补一个月,不足半年的补半个月.你可以拿到8个半月的经济专补偿.如果你工资超过社平属工资的三倍,就按社平工资三倍为基数补偿。
2、事先没有通知的，以你一个月工资作为通知金。
2、“超过5年就要按每一年补两个月的工资”没有此条例。
3、按你离职前十二个月的工资为基数，包括福利、奖金、岗们提成，但不包括加班费。
6. 新劳动法8年轮换工有哪些规定
原来国家招的是国复家正式制工，一招到矿上，户口就转到矿上去了，后来矿上包袱越背越重个，好多矿工子女不愿意下井了，因为这个劳动比较繁重，身体体力不支，也不能长期工作，于是在80年代中期佣工制度的改革，有了一个新的佣工制度，这种佣工制度还从农村招工，招的叫农民轮换工，一定是五年的合同，也就是在矿上干了五年，干了五年回去再招一批。用的青是年农民的青春期年华最好的时候，最能干的时候，比如20多岁干5年，干到将近30岁。如果他干得好还可以再续五年，可以干满10年，一般干满10年不再让干。国家实行社会主义市场经济后，该规定已经废止，由《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条所代替。
7. 《劳动法》哪一条规定连续工作满八年必须转为合同制工人
《劳动法》没有规定连续工作八年必须转为合同制工人。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有企业、个体经济组织的劳动者都是劳动合同制职工，享有相同的权利，履行相同的义务。
8. 新劳动法,工作满8年的上班睡觉被开除了有赔偿吗
用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人版单位权无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
9. 劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几天
工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的(含20年)，年专休假15天，这个是国家规属定，不过也有公司是规定第一年5天，在本单位每增加一年增加1天公休，只有总公休时间不低于法定时间即可。
10. 工作8年以上劳动法被公司辞退如何赔偿
以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(10)新劳动法工作满八年扩展阅读：
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。