劳动法对续签合同的规定

⑴ 新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金。内
劳动者工作容满一年，劳动合同期满，按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同终止，是否续签是双方自主权。但按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，应当按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

⑵ 《劳动合同法》合同续签次数及期限

合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订专的情形外，用属人单位要支付经济补偿。
每工作1年，支付1个月的经济补偿。
理由：
《劳动合同法》
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

⑶ 新劳动合同法是如何规定合同续签问题

规定为：

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同回约定答条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 劳动合同法中关于续签的问题

没有3年一抄签的规定,以前的7年还算是工龄,如果该企业在合同未到期时单方面解除劳动合同,等于违约,你可以要求补偿(补偿按照劳动法单方面解除劳动合同的法律情况进行补偿),如果单位不给予请向当地劳动仲裁部门进行投诉!
补充回答:合同到期后，公司不续签是可以不给任何补偿的。你可以要求继续跟公司签合同,不跟劳务公司签，但公司也可以拒绝和你续签合同而不用补偿。
看你自己的能力吧，认为自己公司离不开自己或者自己离开公司还有好的发展，就坚持要求继续跟公司签合同，不然的话只怕还是人在屋檐下，不能不低头了

⑸ 中华人民共和国劳动法针对续签合同时间的规定

你好，根据劳动合同规定连续两次订立固定期限的劳动合同的，如果第三订立劳动合同时，就不能再订立固定期限的劳动合同，必须订立无固定期限的劳动合同，也就是没有终止期限合同。

⑹ 劳动法有没有规定续签合同最多几年

劳动合同法没有规定合同年限，需要与用人单位协商一致就可以了。

⑺ 劳动合同续签的年限规定

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

⑻ 新的劳动法中规定合同不再续签会有赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的专，2007年12月31日之前的，没属有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最支付年限12年。

⑼ 新劳动法合同续签期限

从2008年开始,连续签订合同两次,第三次开始就要算无固定期限合同了.或者连续工作10年,也会成专为无固定属期限合同.
只要公司同意签一年当然没问题,但这样的话会增加单位的用人成本和用人风险,因为同样是签一次合同,如果只签一年的话,签个两年,第三年就变成无固定期限合同了,现在比较多的做法是第一次签3年,第二次签6年.