劳动法37条解除是第几项
① 新劳动法辞职三十八条和三十七条是什么
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当专根据本法第三十六属条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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《中华人民共和国劳动法》:
第二十六有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
② 根据劳动法37条解除合同的可以要补偿金吗另现在的合同是续签的。前面的合同是五年。谢谢。
依据37条是抄不能得到经济补偿金的。
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
③ 劳动合同法第37条。
包括。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的”,这句不包含三年这个时间内点,
“劳动合同期限一年以容上不满三年的”,这一句也不包括三年这个时间,所以“三年以上固定期限”这句是含三年这个时间概念的。不然法条就缺失三年这个时间点,在时间上就不连续了。
④ 劳动法第三十七条是怎么规定的
《中华人民共和抄国劳动法》第三十七条原文:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
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《中华人民共和国劳动法》的修订过程:
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》,自公布之日起施行。修改如下:《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
⑤ 请问:劳动者按照劳动法第37条规定(提前三十日以书面形式通知用人单位)解除劳动合同;
用人单位的这种做法不合法。
第一,劳动合同法规定,用人单位支付劳动者的劳动报酬须按月发放,不得拖延;
第二,劳动者提前三十日通知用人单位即可走人,走人时用人单位必须与劳动者结清所有工资。
⑥ 劳动法第37条
提前30天书面通知,不管其同意与否,到期直接走就是了,公司应该在离职当天把相工资,经济补偿算清并一次性支付给劳动者,否则即构成拖欠,可以去劳动促裁,要求其去付拖欠金额50--100%的违约金。
⑦ 如何解决劳动合同法第37条的问题
劳动合同法第37条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
《劳动合同法》第四章第三十七内容如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
劳动者单方解除劳动合同,分为两种情况,解决方法是:
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同。
在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同,辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时。
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动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。
⑧ 《劳动合同法》第三十七条是什么
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
⑨ 解除劳动合同证明最后一次是劳动法36条,之前是37条能行吗领失业金可以吗能延续上吗
能否办理失业保险,要依据法律事实和法律规定确定。
用人单位与劳动者依据《中回华人民共答和国劳动合同法》第三十六条解除劳动合同,同时具备《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的三个条件,才能享受失业保险待遇。然后按照第五十条规定办理失业保险。
附录:《中华人民共和国社会保险法》(节选)
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。