劳动法有没有规定员工不涨工资

⑴ 工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗是否应该涨

没有规定必须涨工资

要想涨薪水，你必须有自己的砝码，要让老板知内道你的特别之处

补充回容答:
劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

⑵ 劳动法有规定每年加工资吗

劳动法没有规定每年涨工资，只规定不低于当地最低工资标准就不违法。

⑶ 劳动法有规定涨工资吗

劳动法不规定涨工资的事，每年国家发布最低工资标准，劳动法规定不能低于最低工资标准。

⑷ 国家劳动法有没有公司几年不涨工资就可以告公司

法律没有强制性规定，只有概括性规定。
《劳动合同法》第六十二条用内工单位应当履行下列义容务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

⑸ 劳动法有规定每年加工资吗

《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑹ 升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗

没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。转正之后，是否版调整工资，劳动合同权有约定的，按照劳动合同的约定办理；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定办理；劳动合同和集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

⑺ 单位普遍调整工资却不给我涨符合劳动法同工同酬的规定吗

如果你们的企业不给你调工资的话，那么你就可以跟你的企业进行一下协商，问一下具体的原因，如果是没有任何原因的话，那么他就是违法的劳动法，你就可以去当地的劳动局投诉他。

⑻ 职工考试不及格就不给涨工资 、或退迟涨工资、 请问这符合劳动法规定吗

这个考试是公司对人才考核的办法，也可以说是经过考试来看什么内人适合什么岗位或对储备容干部的一种选拔，这是在劳动法上没有规定的，劳动法只规定了基本工资和加班工资以及什么情况下属于有新假，所以说，只要他在不涨工资的情况下没有底于当地的最低工资标准就不算违法。

⑼ 劳动法有没有规定用人单位多久给员工涨工资

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。
根据《劳动法》第回四十六答条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

⑽ 劳动法规定工人工资每年应该有上涨比例

劳动法没有规定工人的工资上涨比例，但是不能低于当地最低工资标准的。最低工资标准一般每年都会适当上涨的。