劳动法的基本知识
⑴ 劳动法知识
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付版双倍工资经济补偿；
2、根据《劳权动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
⑵ 劳动法相关知识
《劳抄动法》赔偿问题
根据劳动合同法第87条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法实施条例第27条规定
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
⑶ 劳动法的有关知识
按照实际工作的时间支付工资，另外工人可以要求双倍工资赔偿及补缴保险
⑷ 劳动法知识
辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛解释，根据《劳动合同法实施条例》第16条规定，培训费用包括版用人单权位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。劳动者的劳动报酬，是基于劳动合同关系产生的，而不是基于培训产生的。所以，用人单位要求劳动者返还培训期间的工资，没有法律依据。所以本案中冯某只需要支付违约金3万即可
⑸ 求:劳动法知识!!!
如果是没有任何原因辞职的，劳动合同法里没有这项规定。
如果是单位有劳专动合同法里第38条情属况，劳动者解除合同有赔偿。
下面是38条
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑹ 常见的劳动法知识点